Hirdetések
A Onze által végzett legutóbbi kutatás szerint, fintech amely a pénzügyi menedzsmentre és a vállalati magánnyugdíjra szakosodott, a brazil munkavállalók mintegy 50%-a kulcsfontosságúnak tartja a pénzügyi menedzsmentprogram kínálatát a vállalatok által biztosított juttatások között, amikor elfogad egy állásajánlatot.
A vállalati juttatásokról szóló kutatás részletei
A „Pénzügyi egészség radarja” című kutatás azt vizsgálta, hogyan vélekednek a humánerőforrás-szakemberek és a munkavállalók a pénzügyi menedzsmentprogramok mint vállalati juttatások fontosságáról. A Onze 3 671 HR-szakembert és 3 485 munkavállalót kérdezett meg Brazília-szerte.
A tanulmány kimutatta, hogy nagyobb a munkavállalók elköteleződése azon vállalatok iránt, amelyek vállalati juttatásokat kínálnak, mint azok iránt, amelyek nem kínálnak ilyeneket. Ilyen például a magánnyugdíj, amely esetében ezen vállalatok munkavállalóinak 81%-a azt mondta, hogy elégedett. Ezzel szemben 13% elégedetlennek vallotta magát, 6% pedig semleges maradt.
A szakemberek hajlandók munkahelyet váltani pénzügyi juttatásokért
Amikor a pénzügyi vállalati juttatások kínálatáról kérdezték őket, a válaszadók 78%-a kijelentette, hogy hajlandó lenne munkahelyet váltani egy olyan vállalathoz, amely jobban törődne az ő pénzügyi egészségével.
Emellett 87% arról számolt be, hogy vállalata nem végzett a közelmúltban semmilyen felmérést a vállalati juttatásokkal kapcsolatos preferenciákról.
Nagyobb érdeklődés az átfogó pénzügyi menedzsmentprogramok iránt
A felmérés szerint a munkavállalók mintegy 48%-a érdeklődik jobban a vállalatok által kínált átfogó pénzügyi menedzsmentprogram iránt. Eközben 28,3% a magánnyugdíjpénztári megtakarítást részesíti előnyben, 20,17% pedig nagyobb értéket tulajdonít a pénzügyi egészségnek.
Záró megfontolások és jövőbeli várakozások
Bár a HR-szakemberek 90%-a a pénzügyi juttatások beillesztését a munkavállalókról való gondoskodás prioritásának tekinti, ezeknek a vállalatoknak mindössze 9%-a tervezi azok bevezetését 2024-ig.
Ranses Bonora, a Onze kereskedelmi igazgatója szerint a vállalatoknak a vállalati juttatások kiválasztásakor figyelembe kell venniük a jelenlegi piacon leggyakrabban kínált és leginkább kívánt pénzügyi juttatásokat.
Kép: Sajtóközlemény
