Oglasi
Skupština ratificira zakon kojim se tvrtke obvezuju ponuditi podršku zaposlenicima. Ako to ne učine, suočit će se s kaznama. Saznajte više o situaciji.
Prošlog utorka (08.) Zakonodavna skupština Parane održala je dva redovita sastanka. Tijekom tih sastanaka zastupnici su ratificirali prijedlog kojim se određuje da tvrtke odgovorne za pozivne centre osiguraju kanal putem kojeg njihovi zaposlenici mogu podnositi prijave.
Glavna svrha ovog zakonskog prijedloga jest prepoznati i rješavati slučajeve seksualnog uznemiravanja, homofobne diskriminacije i ksenofobije, koji se često pojavljuju u telefonskim pozivima. Te su mjere u potpunosti u skladu s odredbama Saveznog zakona br. 14.457/2022.
Kako se zakon planira nositi s uznemiravanjem na radnom mjestu?
Predlagatelj zakona, zastupnik Tito Barrichello (União), ističe da su u telemarketingu, raširenom u poslovnom svijetu, takve zlostavljačke prakse česte. Stoga bi mehanizmi za podnošenje prijava trebali osigurati da se zaposlenici tijekom radnog vremena osjećaju podržano i sigurno.
Time se očekuje da će Javna sigurnost države Paraná biti upoznata s pritužbama, koje zaposlenici mogu službeno podnijeti pismima, e-poštom, telefonskim pozivima ili čak osobno.
„Nažalost, situacija nije nova. Mnogi stručnjaci u telemarketingu i telefonskoj korisničkoj podršci prijavljuju slučajeve seksualnog uznemiravanja, homofobije i ksenofobije tijekom svoje svakodnevne rutine na poslu. Posljedica takvih postupaka jest mentalna iscrpljenost tih radnika.”
Polog od 1.000 R$ bit će uplaćen na račune nekoliko Brazilaca 10. 8.; provjerite jeste li na popisuTito Barrichello
A kakve će biti posljedice za korporacije koje se ne usklade s propisima?
Pročitajte i: Podizanje sredstava iz Bolsa Família bez dokumenata šokira Brazilce
Prema nacrtu, korporacije koje prekrše zakon suočit će se s financijskim kaznama između 9.900 i 19.900 R$. Dokument, predstavljen kao opći zamjenski prijedlog, još je u postupku revizije. Međutim, odlučivanje o njemu odgođeno je na zahtjev zastupnika Gugu Bueno (PSD).
