Oglasi
CLT zaposlenim trudnicama jamči različita prava; saznajte što je tijekom tog razdoblja dopušteno, a što zabranjeno.
Trudne zaposlenice imaju posebna prava radi zaštite vlastitog zdravlja i zdravlja nerođenog djeteta. Ta prava, utvrđena CLT-om, trudnicama jamče odgovarajuće uvjete.
Stoga je ključno poznavati ta prava kako bi žene mogle sigurno i potpuno doživjeti majčinstvo, usklađujući privatni i profesionalni život. U tom kontekstu zakon zabranjuje otkaz trudnici bez opravdanog razloga.
Kada zaposlenica sazna da je trudna, zaštita radnog mjesta pruža joj sigurnost. To znači da trudnica ima sigurnost zaposlenja tijekom trudnoće i pet mjeseci nakon poroda.
Je li moguće dati otkaz trudnici?
Prestanak radnog odnosa može nastupiti samo ako trudnica počini tešku povredu radne obveze. Međutim, otkaz zbog opravdanog razloga krajnje je mjera i mora biti obrazložen, primjerice nemarom, nedisciplinom, neposlušnošću, među ostalim teškim povredama radne obveze.
Čak i u tim slučajevima zakon osigurava da trudna zaposlenica primi sve pripadajuće naknade pri prestanku radnog odnosa. Te naknade uključuju, primjerice, razmjerni dio plaće za odrađene dane, dospjeli i razmjerni godišnji odmor uvećan za jednu trećinu, razmjerni dio 13. plaće itd.
Što se događa ako do otkaza dođe prije potvrde trudnoće?
Ako do otkaza dođe prije nego što žena sazna za trudnoću, zakon joj i dalje jamči njezina prava. Čak i ako otkaz nije povezan s trudnoćom, zakon štiti trudnice od bilo kakve štete.
U tom slučaju, ako žena kasnije otkrije da je tijekom zaposlenja bila trudna, može zahtijevati svoja prava i poduzeti odgovarajuće mjere. Tvrtka mora prihvatiti odgovornost za svoje postupke i nastojati ispraviti počinjenu pogrešku.
Ako tvrtka odbije priznati pogrešku ili ne pokuša pronaći odgovarajuće rješenje, radnica ima pravo obratiti se sudu. Kada je tvrtka tužena i dokaže se nezakonit otkaz, tvrtka može biti osuđena na plaćanje naknade štete.
