Oglasi
Prema nedavnom istraživanju koje je provela tvrtka Onze, fintech tvrtka specijalizirana za financijsko upravljanje i korporativnu dobrovoljnu mirovinsku štednju, oko 50% brazilskih radnika smatra ključnom ponudu programa financijskog upravljanja među pogodnostima koje kompanije nude prilikom prihvaćanja ponude za posao.
Pojedinosti istraživanja o korporativnim pogodnostima
Istraživanje pod nazivom „Radar financijskog zdravlja“ nastojalo je razumjeti stavove stručnjaka za ljudske potencijale i radnika o važnosti programa financijskog upravljanja kao korporativne pogodnosti. Onze je intervjuirao 3.671 stručnjaka za ljudske potencijale i 3.485 radnika diljem Brazila.
Istraživanje je pokazalo da je privlačenje zaposlenika u tvrtke koje nude korporativne pogodnosti veće u usporedbi s onima koje ih ne nude. Primjer je dobrovoljna mirovinska štednja, pri čemu je 81% radnika u tim tvrtkama izjavilo da se osjeća zadovoljno. Nasuprot tome, 13% ih je izjavilo da je nezadovoljno, a 6% ih je ostalo neutralno.
Stručnjaci su spremni promijeniti posao u potrazi za financijskim pogodnostima
Kada su upitani o ponudi financijskih pogodnosti koje pružaju poslodavci, 78% ispitanika izjavilo je da bi bilo spremno promijeniti posao i prijeći u tvrtku koja bi više brinula o njihovu financijskom zdravlju.
Osim toga, 87% ispitanika izjavilo je da njihove tvrtke nedavno nisu provele nikakvo istraživanje preferencija u pogledu pogodnosti koje pružaju poslodavci.
Veći interes za sveobuhvatne programe financijskog upravljanja
Prema istraživanju, oko 48% radnika više je zainteresirano za sveobuhvatan program financijskog upravljanja koji nude tvrtke. U međuvremenu, 28,3% preferira dobrovoljno mirovinsko osiguranje, a 20,17% veću vrijednost pridaje financijskom zdravlju.
Završna razmatranja i buduća očekivanja
Iako 90% stručnjaka za ljudske resurse smatra uključivanje financijskih pogodnosti prioritetom u brizi o zaposlenicima, samo 9% tih tvrtki planira ih uvesti do 2024.
Ranses Bonora, komercijalni direktor tvrtke Onze, kaže da pri odabiru korporativnih pogodnosti tvrtke trebaju uzeti u obzir financijske pogodnosti koje se najčešće nude i žele na današnjem tržištu.
Slika: Promotivni materijal
