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13वां वेतन ब्राज़ील में कई कर्मचारियों द्वारा प्रतीक्षित एक वार्षिक लाभ है। इसे क्रिसमस बोनस के रूप में भी जाना जाता है, ब्राज़ील का कानून इसके भुगतान की गारंटी देता है, जो आमतौर पर वर्ष के अंत में दिए जाने वाले अतिरिक्त वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। औपचारिक रोजगार अनुबंध वाले सभी कर्मचारी, जिनमें घरेलू, ग्रामीण और शहरी कर्मचारी शामिल हैं, इस लाभ के हकदार हैं।
इसके अलावा, INSS के सेवानिवृत्त व्यक्ति और पेंशनभोगी भी 13वां वेतन प्राप्त करते हैं। लाभ की राशि वर्ष के दौरान की गई सेवा अवधि के अनुपात में होती है। इस मामले में, पूरे वर्ष काम करने वालों के लिए यह पूरी राशि होती है और उन लोगों के लिए आनुपातिक होती है जिन्होंने वर्ष के दौरान रोजगार अनुबंध शुरू या समाप्त किया।
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13वें वेतन की राशि की गणना कैसे करें?
13वें वेतन की गणना सरल है। जिसने पूरे वर्ष काम किया है, उसके लिए राशि एक मासिक वेतन के बराबर होती है। जिसने वर्ष के कुछ समय तक काम किया है, उसके लिए काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए वेतन के 1/12 के अनुपात की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को प्रति माह R$ 1.200 मिलते हैं और उसने छह महीने तक काम किया है, तो उसका 13वां वेतन R$ 600 होगा। ओवरटाइम और अतिरिक्त भत्तों जैसे कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, जो लाभ की राशि बढ़ा सकते हैं।
लाभ का भुगतान
13वें वेतन का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित समय-सीमाओं का पालन करना चाहिए। पहली किस्त का भुगतान फरवरी और नवंबर के बीच किया जाना चाहिए, जबकि दूसरी किस्त का भुगतान 20 दिसंबर तक किया जाना चाहिए। अनुबंध समाप्त होने की स्थिति में, कंपनी को समाप्ति की तारीख तक काम किए गए महीनों के अनुपात में 13वां वेतन देना चाहिए।
पहली किस्त में आयकर या की कोई कटौती नहीं होती INSS, लेकिन दूसरी किस्त में ये कटौतियां लागू होती हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि 13वां वेतन कर्मचारी का अधिकार है और कंपनी इसे नकार नहीं सकती
चित्र: Pedrosa_picture/Pixabay
