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दूसरी छमाही शुरू होने वाली है और सेवा अवधि गारंटी निधि (FGTS) प्रणाली में महत्वपूर्ण बदलाव किए जा सकते हैं। कम से कम श्रम मंत्री, Luiz Marinho (PT), ने तो यही कहा है। हालिया साक्षात्कारों में उन्होंने आकलन किया कि जन्मदिन निकासी को समाप्त करने से संबंधित चर्चाओं को वर्ष की दूसरी छमाही तक टाल दिया जाना चाहिए।
“हम नेतृत्वकर्ताओं और मंत्री Padilha (संस्थागत संबंध), जो राष्ट्रीय कांग्रेस के साथ कार्रवाइयों का समन्वय करते हैं, के साथ अध्ययन और चर्चा कर रहे हैं, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि इस उपाय को संसद के विचारार्थ भेजने का सही समय क्या है, लेकिन यह दूसरी छमाही में किया जाना चाहिए”, Marinho ने कहा और याद दिलाया कि इस उपाय को मंजूरी दिलाने के लिए कांग्रेस का समर्थन आवश्यक होगा।
उसी दिन एक अन्य साक्षात्कार में, मारिन्हो ने FGTS की जन्मदिन निकासी को “अन्याय” करार दिया और आश्वासन दिया कि वे ब्राज़ीलियाई सांसदों से गारंटी फंड में कई बदलावों को मंज़ूरी दिलाने में मदद करने के लिए काम करेंगे। हालांकि, अब तक इस विषय पर चर्चा शुरू नहीं हुई है।
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“श्रम मंत्री के रूप में अन्याय को समाप्त करना मेरी प्रतिबद्धता है”, उन्होंने Rede Bandeirantes के Canal Livre को दिए एक साक्षात्कार में कहा। “हम इस अन्याय को समाप्त करेंगे, लेकिन इसके लिए कानून में बदलाव करना आवश्यक है।” भले ही बहस अभी शुरू नहीं हुई है, मंत्री को राष्ट्रीय कांग्रेस की संवेदनशीलता पर विश्वास है।
जन्मदिन निकासी क्या है?
लेकिन आखिर जन्मदिन निकासी क्या है और श्रम मंत्री इसे समाप्त करने के लिए इतने इच्छुक क्यों हैं? सबसे पहले, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि FGTS क्या है। यह श्रमिक का एक फंड है, लेकिन कर्मचारी इसका उपयोग केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में कर सकता है, जैसे बिना उचित कारण के नौकरी से निकाले जाने पर।
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हालांकि, एक और विकल्प है: जन्मदिन निकासी योजना में शामिल होना। जो लोग इस निकासी पद्धति को चुनते हैं, उन्हें सेवा अवधि गारंटी निधि से वर्ष में एक बार, अपने जन्मदिन के महीने या उसके बाद के दो महीनों में धन निकालने का अधिकार मिल जाता है।
जैसा कि बताया गया है, यह केवल एक विकल्प है। जो कर्मचारी जन्मदिन निकासी प्रणाली का चयन नहीं करता, वह समाप्ति-निकासी प्रक्रिया का पालन करता रहता है, जो पारंपरिक योजना है। इस प्रकार, उसे FGTS केवल विशेष परिस्थितियों में ही प्राप्त होता रहता है, जैसे बिना उचित कारण के नौकरी से निकाले जाने पर।
जन्मदिन निकासी योजना में शामिल होने से पहले यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब तक यह विकल्प लागू रहेगा, यह सभी रोजगार अनुबंधों पर लागू होगा। इसलिए, भले ही कर्मचारी किसी नई कंपनी में काम शुरू करे, वह इस निकासी पद्धति के अंतर्गत ही रहेगा, जब तक कि वह प्रक्रिया में बदलाव का अनुरोध न करे।
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Marinho की आलोचना क्या है?
यह, वैसे, Marinho की मुख्य आलोचनाओं में से एक है। श्रम मंत्री का दावा है कि वर्तमान जन्मदिन निकासी प्रणाली
अनुचित है क्योंकि जो कर्मचारी इस योजना को चुनता है, वह बिना उचित कारण बर्खास्तगी की स्थिति में धन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है और आमतौर पर अपना विचार बदलकर फिर से समाप्ति-निकासी का विकल्प चुनने पर उसे लंबे समय तक प्रतीक्षा करनी पड़ती है।
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“जो कर्मचारी FGTS की जन्मदिन-निकासी का विकल्प चुनता है, वह FGTS ऐप के माध्यम से समाप्ति-निकासी व्यवस्था में वापसी का अनुरोध कर सकता है, बशर्ते कि उसने अग्रिम भुगतान का कोई अनुबंध न किया हो। हालांकि, यह बदलाव वापसी के अनुरोध की तारीख के बाद 25वें महीने के पहले दिन से ही प्रभावी होगा”, कानून के पाठ में कहा गया है।
“यह एक जाल है, जिसके कारण वर्तमान में कई कर्मचारी इस सीमा के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में पूरी राशि नहीं निकाल पा रहे हैं। इसलिए, ये वे सीमाएँ हैं जिन्हें कानून ने लागू किया है और जिन्हें सुधारा जाएगा”, श्रम और रोजगार मंत्री ने कहा, जो कुछ दिनों में इस विषय पर फिर से बात करने की योजना बना रहे हैं।
