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Onze द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, फिनटेक वित्तीय प्रबंधन और कॉर्पोरेट निजी पेंशन में विशेषज्ञता रखने वाली, लगभग 50% ब्राज़ीलियाई कर्मचारी कंपनियों द्वारा नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करते समय उपलब्ध कराए जाने वाले लाभों में वित्तीय प्रबंधन कार्यक्रम की पेशकश को महत्वपूर्ण मानते हैं।
कॉर्पोरेट लाभों से संबंधित सर्वेक्षण का विवरण
“वित्तीय स्वास्थ्य रडार” शीर्षक वाले इस सर्वेक्षण का उद्देश्य कॉर्पोरेट लाभ के रूप में वित्तीय प्रबंधन कार्यक्रमों के महत्व के बारे में मानव संसाधन पेशेवरों और कर्मचारियों की धारणा को समझना था। Onze ने पूरे ब्राज़ील में 3.671 मानव संसाधन पेशेवरों और 3.485 कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया।
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अध्ययन से पता चला कि कॉर्पोरेट लाभ प्रदान करने वाली कंपनियों से जुड़ाव उन कंपनियों की तुलना में अधिक है जो ये लाभ प्रदान नहीं करतीं। निजी पेंशन इसका एक उदाहरण है, जिसमें इन कंपनियों के 81% कर्मचारियों ने संतुष्ट महसूस करने की बात कही। इसके विपरीत, 13% ने असंतुष्ट होने की बात कही और 6% तटस्थ रहे।
वित्तीय लाभों की तलाश में पेशेवर नौकरी बदलने के इच्छुक हैं
वित्तीय कॉर्पोरेट लाभों की पेशकश के बारे में पूछे जाने पर, 78% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे ऐसी कंपनी के लिए नौकरी बदलने को तैयार होंगे जो उनकी वित्तीय सेहत की अधिक परवाह करती हो.
इसके अतिरिक्त, 87% ने बताया कि उनकी कंपनियों ने हाल ही में कॉर्पोरेट लाभों की प्राथमिकताओं पर कोई सर्वेक्षण नहीं किया है।
व्यापक वित्तीय प्रबंधन कार्यक्रमों में बढ़ती रुचि
सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 48% कर्मचारियों की कंपनियों द्वारा पेश किए जाने वाले एक व्यापक वित्तीय प्रबंधन कार्यक्रम में अधिक रुचि है। वहीं, 28,3% निजी पेंशन योजना को प्राथमिकता देते हैं और 20,17% वित्तीय सेहत को अधिक महत्व देते हैं।
अंतिम विचार और भविष्य की अपेक्षाएँ
हालाँकि 90% मानव संसाधन पेशेवर कर्मचारी की देखभाल में वित्तीय लाभों को शामिल करने को प्राथमिकता मानते हैं, लेकिन इनमें से केवल 9% कंपनियों ने 2024 तक उन्हें अपनाने की योजना बनाई है।
Onze के वाणिज्यिक निदेशक Ranses Bonora कहते हैं कि कंपनियों द्वारा कॉर्पोरेट लाभों का चयन करते समय वर्तमान बाजार में सबसे अधिक पेश किए जाने वाले और वांछित वित्तीय लाभों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
छवि: Divulgação
