מודעות
המשכורת ה-13 היא הטבה שנתית שלה עובדים רבים בברזיל מצפים. היא מוכרת גם כמענק חג המולד, והחקיקה הברזילאית מבטיחה את תשלומה, המייצג משכורת נוספת המשולמת בדרך כלל בסוף השנה. כל העובדים המועסקים באופן רשמי, כולל עובדי משק בית, עובדים חקלאיים ועובדים עירוניים, זכאים להטבה זו.
בנוסף, גם גמלאים ומקבלי קצבאות של INSS מקבלים את המשכורת ה-13. סכום ההטבה הוא יחסי למשך תקופת העבודה במהלך השנה. במקרה זה, הסכום מלא עבור מי שעבדו כל השנה, ויחסי עבור מי שהחלו או סיימו את חוזה העבודה במהלך השנה.
מודעות
ראו גם: פרסו את תשלומי המופעים לעד 24 תשלומים; ראו כיצד
כיצד לחשב את סכום המשכורת ה-13?
חישוב המשכורת ה-13 פשוט. עבור מי שעבדו במשך כל השנה, הסכום שווה למשכורת חודשית אחת. עבור מי שעבדו בחלק מהשנה, מחשבים יחס של 1/12 מהמשכורת עבור כל חודש עבודה. לדוגמה, אם עובד מקבל R$ 1.200 בחודש ועבד במשך שישה חודשים, המשכורת ה-13 שלו תהיה R$ 600. חשוב להביא בחשבון משתנים כמו שעות נוספות ותוספות, שעשויים להגדיל את סכום ההטבה.
תשלום ההטבה
תשלום המשכורת ה-13 חייב להתבצע בהתאם למועדים שנקבעו בחוק. תשלום התשלום הראשון צריך להתבצע בין פברואר לנובמבר, ואילו התשלום השני צריך להתבצע עד 20 בדצמבר. במקרה של סיום חוזה, על החברה לשלם את המשכורת ה-13 באופן יחסי לחודשים שעבד העובד עד למועד סיום החוזה.
בתשלום הראשון אין ניכוי של מס הכנסה או INSS, אך בתשלום השני ניכויים אלה מוחלים. חשוב לזכור שהמשכורת ה-13 היא זכותו של העובד והחברה אינה רשאית למנוע אותה
תמונה: Pedrosa_picture/Pixabay
