מודעות
הבינו אם אתם יכולים לבקש דמי אבטלה לאחר 6 חודשי עבודה ואת הקריטריונים הכלליים לקבלת ההטבה.
ברזילאים רבים שואפים ליציבות כלכלית, ודמי האבטלה מהווים חלופה יקרת ערך עבור אלה המפוטרים ללא הצדקה. לכן, הטבה זו, הניתנת על ידי המדינה, נועדה לספק תמיכה כלכלית זמנית בזמן שהאדם מחפש עבודה חדשה.
עם זאת, רבים שואלים: האם ניתן לקבל את ההטבה לאחר 6 חודשי עבודה בלבד? בטקסט זה נסביר לאחר כמה זמן עבודה ניתן להגיש בקשה לדמי אבטלה. המשיכו לקרוא!
קראו גם: כיצד לבצע הקדמה של כספי ה-FGTS? צעד אחר צעד!
האם ניתן לבקש דמי אבטלה לאחר 6 חודשי עבודה?
אם אתם מתכננים לבקש דמי אבטלה בפעם הראשונה, חיוני להיות מודעים לקריטריונים. בתחילה, העובד נדרש לשישה חודשי עבודה בלבד כדי להגיש את בקשתו הראשונה. אולם, בעקבות שינויים שחלו לאחרונה בחוק, כיום נדרשים 12 חודשי עבודה רצופים כדי לקבל את ההטבה בבקשה הראשונה.
עם זאת, עבור בקשות עוקבות לדמי אבטלה, תקופת ההעסקה המינימלית מתקצרת ל-6 חודשים. לפיכך, אם עובד יבקש את הקצבה בפעם השנייה, הוא עשוי לקבל עד 3 תשלומים, בתנאי שעבד לפחות 6 חודשים.
מי זכאי להטבה זו?
חשוב להבין מי זכאי לדמי אבטלה, לאחר 6 או 12 חודשי העסקה. הזכאים כוללים:
קראו גם: כיצד להפעיל את הפונקציה ‘הבאת כסף’ ב-Open Finance?
- עובד רשום: מי שנרשמו באופן רשמי ופוטרו ללא סיבה מוצדקת. עבורם, תקופת ההעסקה המינימלית משתנה בהתאם לבקשות קודמות;
- עובד משק בית: מי שעובדים באופן קבוע עבור משפחות או אנשים ופוטרו ללא הצדקה;
- דייג: בתקופה שבה פעילות הדיג מוגבלת, גם אנשי מקצוע אלה זכאים לבקש את הקצבה;
- עובד שניצל: מי שחולצו מסביבות עבודה הדומות לעבדות זכאים גם הם לקבלת הקצבה.
בנוסף, קיימים קריטריונים ייחודיים לכל קבוצה, החל מאישור מספר החודשים שעבדו ועד לתנאי שאינם מקבלים הטבות אחרות מהמוסד לביטוח לאומי.
