מודעות
Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!
No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.
מודעות
O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.
קראו גם: כסף שלא נפדה: יותר מ־815 אלף אנשים אינם מודעים לסכומים של מעל R$ 1.000 הזמינים למשיכה.
Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?
O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:
Instituições próprias;
Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.
Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.
Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?
קראו גם: משתתפי Voa Brasil מסתכנים באובדן הכסף
Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.
O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.
