מודעות
איבדת את עבודתך ואתה מבולבל לגבי קנס ה-40% של FGTS? בואו נחשוף כאן את כל הפרטים.
קרן הפיצויים לפי ותק בעבודה (FGTS) מבטיחה שכאשר החברה מפטרת אותך ללא עילה מוצדקת במסגרת חוזה עבודה הכפוף לאיחוד חוקי העבודה (CLT), תקבל קנס בשיעור 40% מהסכום שנצבר.
למרות זאת, עובדים רבים אינם בטוחים כיצד הפיצוי הזה פועל בפועל. קנס זה משמש כפיצוי על תקופת עבודתך, ובמצב זה תקבל 40% מהסכום הכולל שהופקד בחשבון ה-FGTS שלך.
קראו גם: משיכת Bolsa Família ללא מסמכים מזעזעת את הברזילאים
מטרת קנס סיום העסקה היא ליצור עתודה כספית עבור העובד, לסייע לו במעבר בין עבודות ולהבטיח את צרכיו הבסיסיים בתקופת האבטלה.
אבל איך אתה צובר יתרה ב-FGTS?
בכל פעם שמעסיק רושם את העסקתך בכרטיס העבודה שלך, Caixa Econômica Federal פותחת עבורך חשבון FGTS חדש. מכאן ואילך, על המעסיק להפקיד מדי חודש 8% ממשכורתך.
הפקדות אלה הן חובה, ולא ניתן לנכות אותן מהשכר שלך. עם הזמן, סכום זה מצטבר, ופיטורים ללא עילה מוצדקת הם אחת האפשרויות למשיכה. בנוסף, Caixa מבצעת הצמדה של היתרה באמצעות ריבית הייחוס (TR).
וכיצד מתבצעת העברת הקנס לעובד?
במהלך תהליך סיום חוזה העבודה, המעסיק משחרר את קנס סיום העבודה של FGTS יחד עם היתרה שנצברה. לכן, התשלום מתבצע בנפרד מיתרת ה-FGTS שנצברה על ידי העובד.
על המעסיק לשלם את קנס סיום העבודה יחד עם שאר התשלומים הנובעים מהחובות הסוציאליות, כגון שעות נוספות, ביטוח אבטלה וחופשה יחסית.
קראו גם: ארגון מחדש של Bolsa Família? הבינו את השינויים באמצעות MP הנוכחי
לאחר סיום חוזה העבודה, החברה צריכה גם להנפיק ולמסור לעובד את טופס ה-FGTS. מסמך זה מאשר את הסכומים שהופקדו במהלך חוזה העבודה. לבסוף, על המעסיק להפקיד את קנס סיום העבודה בשיעור של 40% מיתרת ה-FGTS לחשבון העובד בתוך עד 10 ימי עסקים, החל מתאריך סיום חוזה העבודה.
