מודעות
לעובדים הכפופים לאיחוד חוקי העבודה (CLT) בברזיל יש סיבות לחגוג. בשנת 2023 צצה הזדמנות פיננסית חדשה: משיכת יום ההולדת של FGTS. הטבה זו, שהונהגה בחוק 13.932/19, מאפשרת לעובדים למשוך מדי שנה חלק מהיתרה בחשבונות ה-FGTS שלהם. המרשים ביותר הוא שהסכום יכול להגיע עד R$3.900. אפשרות זו בולטת כחלופה כדאית מבחינה פיננסית, במיוחד בהשוואה למשכורת ה-13 המסורתית.
ככל שסוף השנה מתקרב, הציפייה לתשלומים נוספים, כגון המשכורת ה-13, גוברת בקרב העובדים. עם זאת, משיכת יום ההולדת של FGTS מוצגת כבחירה מבטיחה. בבחירה במתכונת זו, העובדים יכולים לגשת לסכום משמעותי מהכספים שלהם, ובכך לקבל הקלה פיננסית מבורכת.
קראו עוד: Nubank לא יבצע PIX בחג המולד הזה. הבינו
הבנת משיכת יום ההולדת של FGTS
משיכת יום ההולדת של FGTS הוא מסלול המאפשר לעובדים למשוך מדי שנה חלק מהיתרה בחשבונות ה-FGTS שלהם, בחודש יום הולדתם. עם זאת, חשוב לשים לב שבבחירה באפשרות זו, העובד מוותר באופן זמני על משיכת פיצויי הפיטורים, שהיא משיכת מלוא היתרה במקרה של פיטורים ללא עילה מוצדקת. לכן, חיוני להעריך בקפידה את המצב המקצועי לפני קבלת החלטה זו.
טווחי סכומים והטבות
הסכום הזמין למשיכה משתנה בהתאם ליתרה בחשבון ה-FGTS. לדוגמה, עבור יתרות מעל R$20.000,01, העובד יכול למשוך 5% מהיתרה בתוספת סכום נוסף של R$2.900, בסכום כולל של עד R$3.900. בהשוואה למשכורת ה-13, הכפופה לניכויים כגון מס הכנסה ו-INSS, משיכת יום ההולדת מתגלה כמשתלמת יותר, שכן הסכום שנמשך הוא מלא, ללא ניכויים.
משיכת יום ההולדת מקרן FGTS מייצגת הזדמנות מצוינת עבור עובדי CLT לקבל הטבה כספית נוספת בשנת 2023. על כל עובד לשקול את מצבו הפיננסי והמקצועי לפני הבחירה באפשרות זו, תוך התחשבות בוויתור הזמני על משיכת הפיצויים. עם האפשרות החדשה הזו, לעובדים יש חלופה נוספת לחיזוק מצבם הפיננסי בשנה הבאה.
