Tallace-tallace
Ritayar ta musamman ta Cibiyar Tsaron Jama'a ta Ƙasa (INSS) fa'ida ce da aka ware wa ma'aikatan da ke gudanar da ayyukan da ke fallasa su ga abubuwan da ke cutar da lafiya. Saboda haka, a cikin 2024, an aiwatar da sabbin dokoki don daidaita wannan fa'ida da buƙatu da yanayin ayyukan yau.
Duk da haka, wannan labarin ya yi bayani dalla-dalla kan sauye-sauyen da aka samu da kuma abin da ma'aikata ke bukatar sani don cin gajiyar wannan ritayar.
Tallace-tallace
Menene Ritayar Musamman?
Ritayar ta musamman wani fa'idar tsaro ta zamantakewa ce da ake bai wa ma'aikatan da ke aiki a yanayin da ke cutar da lafiya ko mutuncin jiki.
Bugu da ƙari, babban bambancin wannan nau'in ritaya shi ne rage lokacin bayar da gudummawar da ake bukata don neman fa'idar, idan aka kwatanta da ritayar gama-gari.
A al'ada, lokutan bayar da gudummawar da ake bukata don ritayar musamman sun bambanta tsakanin shekaru 15, 20 da 25, gwargwadon matakin haɗarin aikin da ake yi. Sai dai, tare da sabbin dokokin 2024, an gabatar da wasu manyan sauye-sauye.
Sabbin Dokokin 2024
Sabbin ƙa'idojin ritayar musamman na da nufin sabunta tsarin tsaro na zamantakewa da kuma sa shi ya fi ɗorewa. Daga cikin manyan sauye-sauyen akwai:
Mafi ƙarancin Shekaru
Ɗaya daga cikin sauye-sauyen da suka fi tasiri ita ce gabatar da mafi ƙarancin shekaru don bayar da wannan fa'ida. A baya, ma'aikata za su iya yin ritaya ne kawai bisa lokacin biyan gudummawa. Sai dai yanzu, ban da cika lokacin gudummawa, dole ne a kai mafi ƙarancin shekaru:
- Shekaru 55 ga ayyukan da ke da babban haɗari.
- Shekaru 58 ga ayyukan da ke da matsakaicin haɗari.
- Shekaru 60 ga ayyukan da ke da ƙaramin haɗari.
Mayar da Lokacin Musamman zuwa Na Gama-gari
Wani muhimmin sauyi kuma shi ne ƙa'idar mayar da lokacin aiki na musamman zuwa lokacin aiki na gama-gari. A baya, ma'aikata za su iya mayar da lokacin da suka yi suna aiki na musamman domin ƙara lokacin gudummawa a ayyukan gama-gari.
A ƙarƙashin sabbin ƙa'idojin, an takaita wannan mayarwa, lamarin da ya sa tsarin ya fi tsauri.
Takardu da Tabbatarwa
Bukatar gabatar da takardu don tabbatar da fallasa ga abubuwa masu cutarwa ita ma ta ƙara tsauri.
Saboda haka, ma’aikata dole ne su gabatar da takardu kamar Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) da Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT). Dole ne waɗannan takardu su kasance na zamani kuma su bayyana yanayin aiki a sarari.
Bita kan Ayyukan da ake Ƙirga a Matsayin Na Musamman
INSS ta gudanar da bita kan ayyukan da ake ɗauka na musamman. Sai dai, wasu sana’o’in da a baya suka cancanci fansho na musamman na iya daina cancanta, yayin da aka ƙara wasu a cikin jerin.
Wannan bita na neman daidaita jerin da yanayin aiki na yanzu da haɗurran da ke da alaƙa.
Yadda ake Neman Fansho na Musamman
Don neman fansho na musamman, ma’aikata dole ne su bi wata hanya ta musamman:
Tallace-tallace
- Sabunta Takardu: Tabbatar cewa duk takardun da ake buƙata, kamar PPP da LTCAT, na zamani ne kuma daidai suke.
- Neman Amfani a INSS: Gabatar da buƙatar amfanin ta hanyar shafin Meu INSS ko a wata cibiyar INSS ta zahiri.
- Bibiyar Tsarin: Bayan yin buƙatar, bibiyi tsarin akai-akai ta shafin Meu INSS ko ta lambar waya 135.
Tasirin Sabbin Dokoki: Fansho na Musamman
Canje-canjen ƙa’idojin ritaya ta musamman na da nufin tabbatar da dorewar tsarin tsaron zamantakewa da kuma daidaita fa’idodin da hakikanin halin kasuwar aiki ta yanzu.
Duk da haka, waɗannan canje-canjen suna kuma wakiltar sabbin ƙalubale ga ma’aikatan da, ban da cika lokacin bayar da gudummawa, yanzu suke buƙatar biyan ƙa’idojin mafi ƙarancin shekaru da takardu masu tsauri.
Ritaya ta Musamman: INSS
Ritayar musamman ta Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) fa’ida ce da aka tanada ga ma’aikatan da ke gudanar da ayyukan da ke fallasa su ga abubuwa masu illa ga lafiya.
Bugu da ƙari, a cikin 2024, hukumomi sun aiwatar da sabbin ƙa’idoji don daidaita wannan fa’ida da buƙatu da yanayin ayyukan yau. Wannan labarin ya yi bayani dalla-dalla kan canje-canjen da abin da ma’aikata ke buƙatar sani domin cin gajiyar wannan ritaya.
Hoto: Sake bugawa/Intanet.
