જાહેરાતો
13મો પગાર બ્રાઝિલમાં ઘણા કામદારો દ્વારા આતુરતાથી રાહ જોવામાં આવતો વાર્ષિક લાભ છે. ક્રિસમસ બોનસ તરીકે પણ ઓળખાતો, બ્રાઝિલનો કાયદો તેની ચુકવણીની ખાતરી આપે છે, જે સામાન્ય રીતે વર્ષના અંતે ચૂકવવામાં આવતો વધારાનો પગાર દર્શાવે છે. હસ્તાક્ષરિત રોજગાર કરાર ધરાવતા તમામ કામદારો, જેમાં ઘરેલુ, ગ્રામીણ અને શહેરી કામદારોનો સમાવેશ થાય છે, આ લાભ મેળવવાનો અધિકાર ધરાવે છે.
આ ઉપરાંત, INSS ના નિવૃત્તિવેતનધારકો અને પેન્શનધારકોને પણ 13મો પગાર મળે છે. લાભની રકમ વર્ષ દરમિયાનની સેવા અવધિના પ્રમાણમાં હોય છે. આ કિસ્સામાં, જેમણે આખું વર્ષ કામ કર્યું હોય તેમના માટે તે સંપૂર્ણ હોય છે અને જેમણે વર્ષ દરમિયાન રોજગાર કરાર શરૂ કર્યો અથવા સમાપ્ત કર્યો હોય તેમના માટે પ્રમાણસર હોય છે.
જાહેરાતો
આ પણ જુઓ: શો માટે 24 હપ્તાઓ સુધીમાં ચુકવણી કરો; કેવી રીતે જુઓ
13મા પગારની રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
13મા પગારની ગણતરી સરળ છે. જેમણે આખું વર્ષ કામ કર્યું હોય તેમના માટે રકમ એક માસિક પગાર જેટલી હોય છે. જેમણે વર્ષના અમુક ભાગ માટે કામ કર્યું હોય તેમના માટે, કામ કરેલા દરેક મહિના માટે પગારના 1/12ના પ્રમાણની ગણતરી કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કામદાર દર મહિને R$ 1.200 મેળવે અને છ મહિના કામ કર્યું હોય, તો તેનો 13મો પગાર R$ 600 થશે. વધારાના કલાકો અને ભથ્થાં જેવી બાબતો ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે, જે લાભની રકમ વધારી શકે છે.
લાભની ચુકવણી
13મા પગારની ચુકવણી કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદાઓનું પાલન કરવી જોઈએ. પ્રથમ હપ્તાની ચુકવણી ફેબ્રુઆરીથી નવેમ્બર વચ્ચે થવી જોઈએ, જ્યારે બીજા હપ્તાની ચુકવણી 20 ડિસેમ્બર સુધીમાં થવી જોઈએ. કરાર સમાપ્ત થવાના કિસ્સામાં, કંપનીએ સમાપ્તિની તારીખ સુધી કામ કરેલા મહિનાઓના પ્રમાણમાં 13મો પગાર ચૂકવવો જોઈએ.
પ્રથમ હપ્તામાં આવકવેરાની કોઈ કપાત હોતી નથી અથવા INSS, પરંતુ બીજા હપ્તામાં આ કપાતો લાગુ કરવામાં આવે છે. એ યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે કે 13મો પગાર કામદારનો અધિકાર છે અને કંપની તેને નકારી શકતી નથી
છબી: Pedrosa_picture/Pixabay
