જાહેરાતો
નોકરીદાતાઓએ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે કર્મચારીઓને સમાપ્તિ સંબંધિત રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબતો જુઓ!
કંપની સાથેનો કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે દરેક કામદારને સમાપ્તિ સંબંધિત રકમ મેળવવાનો અધિકાર છે, કારણ ગમે તે હોય. આ રીતે, નોકરીદાતાએ કર્મચારીને નવી નોકરીની તક શોધતી વખતે મદદરૂપ થાય તેવી રકમ સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ.
આ રકમ બદલાય છે અને તે કરારની અવધિ તથા તેની સમાપ્તિના કારણ જેવા તત્ત્વો પર આધારિત હોય છે. તેથી, જો કંપની ખોટી રીતે ગણતરી કરે અથવા કાયદાનું પાલન ન કરે, તો તેને દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
કરારનો અંત
આ પણ વાંચો: Valores a Receber વિશે બધું જાણો
સામાન્ય રીતે, કંપની રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી ચુકવણી કરે છે. આ પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે, બંને પક્ષોએ કરાર સાથે સંબંધિત કોઈપણ બાકી બાબતોનો નિકાલ કરવો જરૂરી છે. તેથી, કંપનીઓની જવાબદારી છે કે તેઓ સમાપ્તિ સંબંધિત રકમ ચૂકવે.
કર્મચારીને આ રકમો કંપની તેને નોકરીમાંથી કાઢે ત્યારે પણ મળે છે અને તે પોતાની ઇચ્છાથી નોકરી છોડવાનો નિર્ણય કરે ત્યારે પણ મળે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કરાર કેવી રીતે સમાપ્ત થાય તેનાથી સ્વતંત્ર રીતે, નોકરીદાતાએ ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે. આ પ્રક્રિયા કરાર સમાપ્ત થયા પછી 10 દિવસની અંદર પૂર્ણ થવી જોઈએ.
નોકરી સમાપ્તિની રકમોની શ્રેણીઓ
આ પણ વાંચો: Real Digital: સરકારો લાભચૂકવણીઓમાં ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. સમજો!
રોજગાર કરારના અંતે, કર્મચારીને નીચેની રકમો મેળવવાનો અધિકાર છે:
- બાકી પગાર;
- ઓવરટાઇમના કલાકો;
- રાત્રિકાળીન ભથ્થું;
- રજાઓ;
- 13મો પગાર;
- પૂર્વ સૂચના;
- FGTS સમાપ્તિ રકમ;
- FGTS પર 40% દંડ.
નોકરીમાંથી વિદાય
રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થવાના અનેક કારણો છે. તેમાંથી એક છે યોગ્ય કારણ વિના બરતરફી, જેમાં કરાર કોઈ ચોક્કસ કારણ વિના સમાપ્ત થાય છે. આ પ્રકારની બરતરફી સૌથી વધુ રકમની સમાપ્તિ ચૂકવણીની ખાતરી આપે છે અને કર્મચારીને FGTSની ચાવી તેમજ બેરોજગારી વીમો કેવી રીતે મેળવવો તેની સૂચનાઓ મેળવવાનો અધિકાર આપે છે.
યોગ્ય કારણસર બરતરફી પણ હોય છે, જે ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી સ્થાપિત નિયમોનો ભંગ કરે છે. તેથી, હુમલો, કામ પર નશામાં હોવું, વારંવાર ગેરહાજર રહેવું અને ચોરી જેવા કૃત્યો CLT દ્વારા નિર્ધારિત મહત્તમ દંડ લાગુ કરવાના મહત્વપૂર્ણ કારણો છે.
