લઘુત્તમ વેતનમાં સંભવિત વધારો: રાજ્યપાલે નજીકના ફેરફારોના સંકેત આપ્યા

જાહેરાતો

લઘુત્તમ વેતનની મંજૂરી માટેના પગલાં શોધો અને સંભવિત નવી રકમ સમજો. આગળ વધુ વાંચો.

ચોક્કસ રાજ્યના કામદારો માટે ઉજવણીના કારણો હોઈ શકે છે. તેનું કારણ વિધાનસભામાં ચાલી રહેલું એક પ્રસ્તાવનું વિશ્લેષણ છે, જેમાં લઘુત્તમ વેતનમાં 9% વધારાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે.

આ સંદર્ભમાં, રિયો ગ્રાન્ડે દો સુલના ગવર્નર Eduardo Leite (PSDB)એ ગયા અઠવાડિયે એક કાયદા પ્રસ્તાવ મોકલ્યો, જે રાજ્યના મૂળભૂત વેતન અથવા પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતનમાં આ વધારો કરવાની મંજૂરી આપે છે.

આ રીતે, જો વિધાનસભા PLને મંજૂરી આપે છે, તો રાજ્યના વ્યાવસાયિકોને લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો મળશે. આ ઉપરાંત, કાયદો પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતનના સમાયોજનની તારીખમાં ફેરફાર પણ નક્કી કરે છે, એટલે કે રાજ્ય જે સમયે રકમ અપડેટ કરે છે, તે ફેબ્રુઆરીથી મે સુધી બદલાશે, સમાયોજન સાથે.

લઘુત્તમ વેતનમાં ફેરફાર

Leite દ્વારા મોકલવામાં આવેલા કાયદા પ્રસ્તાવ અનુસાર, દસ્તાવેજમાં રિયો ગ્રાન્ડે દો સુલના કામદારોના લઘુત્તમ વેતનમાં 9% વધારાની જોગવાઈ છે. આ રીતે, આ રકમ R$1443,94થી વધીને R$1573,89 થશે. તેથી, લઘુત્તમ વેતનના પ્રથમ સ્તરમાં R$129,95નો વધારો થશે.

એ વાત પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે કે ધારાસભાકીય દરખાસ્તમાં જાન્યુઆરી 2023 સુધીના છેલ્લા 12 મહિનામાં સંચિત મોંઘવારી કરતાં વધુ વધારાનો સંકેત આપવામાં આવ્યો છે. સરખામણી માટે, આ સમયગાળામાં રાષ્ટ્રીય ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (INPC) 5,71% હતો.

વળી, રાજ્ય સરકારે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારા માટે નીચેની દલીલ રજૂ કરી: “હવે પ્રસ્તાવિત સમાયોજન મોંઘવારીની અસરો સામે પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતનની ભરપાઈ અંશતઃ કરે છે અને રિયો ગ્રાન્ડે દો સુલ જેવી સામાજિક-આર્થિક લાક્ષણિકતાઓ ધરાવતા અન્ય સંઘીય એકમોની તુલનામાં રાજ્યની સ્પર્ધાત્મકતા જાળવી રાખે છે”.

પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતરની વિગતો

બ્રાઝિલના અન્ય પ્રદેશોમાં જે થાય છે તેનાથી વિપરીત, રિયો ગ્રાન્ડે દો સુલનું લઘુત્તમ વેતન પાંચ શ્રેણીઓમાં વહેંચાયેલું છે, જે રાજ્યના વ્યાવસાયિકો અને એવા વર્ગોના વેતનને અસર કરે છે જેમનો સુધારો સામૂહિક કરારો અથવા સમજૂતીઓ દ્વારા નક્કી થતો નથી.

અંતમાં, એ વાત પર ભાર મૂકવો મહત્વપૂર્ણ છે કે સરકારે મેના અંતમાં લઘુત્તમ વેતનમાં ફેરફાર જાહેર કર્યો હતો. જોકે, કામદારોના પ્રતિનિધિઓ 15%થી વધુ વધારાની માંગ કરી રહ્યા છે, જ્યારે ઉદ્યોગપતિઓ પ્રાદેશિક લઘુત્તમ વેતન નાબૂદ કરવાની તરફેણમાં છે.

આ પણ વાંચો: બોલ્સા ફેમિલિયાનું પુનર્ગઠન? વર્તમાન MP સાથે થયેલા ફેરફારો સમજો




આ સાઇટ માહિતીપ્રદ અને જાહેરાતી સામગ્રીનું સ્વતંત્ર પ્લેટફોર્મ છે. જ્યાં સુધી સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં ન આવ્યું હોય ત્યાં સુધી, ઉલ્લેખિત કોઈપણ બ્રાન્ડ, કંપની, સંસ્થા, કાર્યક્રમ અથવા સેવા સાથે અમારો કોઈ સંબંધ, ભાગીદારી, પ્રતિનિધિત્વ, અધિકૃતતા, પ્રાયોજકત્વ અથવા સત્તાવાર સમર્થન નથી.

પ્રકાશિત માહિતીનો હેતુ માત્ર માહિતીપ્રદ છે અને સંબંધિત જવાબદાર પક્ષો દ્વારા કોઈપણ સમયે તેમાં ફેરફાર, તેને સ્થગિત અથવા દૂર કરવામાં આવી શકે છે. અમે સામગ્રીને અદ્યતન અને સચોટ રાખવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ, તેમ છતાં તેની ચોકસાઈ, સમયસૂચકતા, ઉપલબ્ધતા અથવા ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓ માટેની યોગ્યતાની ખાતરી આપતા નથી.

અમે વેચાણ કરતા નથી, ચુકવણીઓ પ્રક્રિયા કરતા નથી, ક્રેડિટ આપતા નથી, લાભોનું વિતરણ કરતા નથી, ઉત્પાદનો પહોંચાડતા નથી અથવા જાહેર કરાયેલી કોઈપણ સેવાઓના કરારમાં સીધો ભાગ લેતા નથી. તેવી જ રીતે, પ્રસ્તુત માહિતીના આધારે મંજૂરી, પાત્રતા, લાભો, ઇનામો, ઉત્પાદનો, ડિસ્કાઉન્ટ અથવા કોઈ ચોક્કસ પરિણામ પ્રાપ્ત થવાની અમે કોઈ ખાતરી આપતા નથી.

આ સાઇટ જાહેરાતો, પ્રાયોજિત લિંક્સ અને એફિલિએટ સામગ્રી પ્રદર્શિત કરી શકે છે, જેના બદલામાં અમને વળતર મળી શકે છે. મળતું નાણાકીય વળતર માહિતી આપવાની અમારી ફરજને પ્રભાવિત કરતું નથી અને ઉલ્લેખિત બ્રાન્ડ્સ સાથે કોઈ સત્તાવાર સંબંધ ઊભો કરતું નથી.

કોઈપણ નિર્ણય લેતા પહેલાં કંપનીઓ અને સંસ્થાઓની સત્તાવાર ચેનલો પર તમામ માહિતી, નિયમો, શરતો અને આવશ્યકતાઓની સીધી ચકાસણી કરવાની જવાબદારી વપરાશકર્તાની છે. પ્રકાશિત સામગ્રીના આધારે લેવાયેલા નિર્ણયો માટે તેમજ તૃતીય પક્ષોના સંભવિત ફેરફારો, અનુપલબ્ધતા, ભૂલો અથવા ક્રિયાઓ માટે અમે જવાબદાર નથી.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49