જાહેરાતો
બીજું અર્ધવર્ષ શરૂ થવા જઈ રહ્યું છે અને સમયગાળા આધારિત ગેરંટી ફંડ (FGTS)ની પ્રણાલીમાં મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કરવામાં આવી શકે છે. ઓછામાં ઓછું શ્રમ મંત્રી Luiz Marinho (PT)એ તો આવું જ કહ્યું હતું. તાજેતરની મુલાકાતોમાં તેમણે જણાવ્યું હતું કે જન્મદિવસ ઉપાડ યોજના સમાપ્ત કરવા અંગેની ચર્ચાઓ વર્ષના બીજા અર્ધવર્ષ સુધી મુલતવી રાખવી જોઈએ.
“અમે અભ્યાસ કરી રહ્યા છીએ, નેતાઓ સાથે અને રાષ્ટ્રીય કોંગ્રેસ સાથેની કાર્યવાહીનું સંકલન કરતા સંસ્થાકીય સંબંધોના મંત્રી Padilha સાથે ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ, જેથી આ પગલું આગળ ધપાવવાનો યોગ્ય સમય નક્કી કરી શકાય અને તેને સંસદ સમક્ષ વિચારણા માટે રજૂ કરી શકાય, પરંતુ આ બીજા અર્ધવર્ષમાં થવું જોઈએ”, Marinhoએ જણાવ્યું અને યાદ અપાવ્યું કે આ પગલાને મંજૂરી આપવા માટે કોંગ્રેસના સમર્થનની જરૂર પડશે.
તે જ દિવસે આપેલા અન્ય એક ઇન્ટરવ્યુમાં, મારિન્હોએ FGTSની જન્મદિવસ ઉપાડ યોજનાને “અન્યાય” ગણાવી હતી અને ખાતરી આપી હતી કે તેઓ બ્રાઝિલના સાંસદો પાસેથી ગેરંટી ફંડમાં શ્રેણીબદ્ધ ફેરફારો મંજૂર કરાવવામાં મદદ મેળવવા માટે કામ કરશે. જોકે, અત્યાર સુધી આ મુદ્દે ચર્ચા શરૂ થઈ નથી.
આ પણ વાંચો: બોલ્સા ફેમિલિયાનું પુનર્ગઠન? વર્તમાન MP સાથે થયેલા ફેરફારો સમજો
“શ્રમ મંત્રી તરીકે અન્યાયનો અંત લાવવો એ મારી પ્રતિબદ્ધતા છે”, એમ તેમણે Rede Bandeirantesના Canal Livreને આપેલા ઇન્ટરવ્યુમાં જણાવ્યું. “અમે આ અન્યાયનો અંત લાવીશું, પરંતુ તેના માટે કાયદામાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે”. ચર્ચાઓ હજુ શરૂ થઈ ન હોવા છતાં, મંત્રીને રાષ્ટ્રીય કોંગ્રેસની સંવેદનશીલતામાં વિશ્વાસ છે.
જન્મદિવસ ઉપાડ શું છે?
પરંતુ આખરે, જન્મદિવસ ઉપાડ શું છે અને શ્રમ મંત્રી તેને નાબૂદ કરવા માટે એટલા ઉત્સુક કેમ છે? સૌપ્રથમ, FGTS શું છે તે યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે. તે કામદારની માલિકીનું ફંડ છે, પરંતુ કર્મચારી તેનો ઉપયોગ માત્ર ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં જ કરી શકે છે, જેમ કે ઉચિત કારણ વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે.
આ પણ વાંચો: નવું Bolsa Família કૅલેન્ડર જૂન 2023 [અપડેટ કરેલું કોષ્ટક]
પરંતુ, એક બીજો વિકલ્પ છે: જન્મદિવસ ઉપાડ પદ્ધતિમાં જોડાવું. જે લોકો આ ઉપાડ પદ્ધતિ પસંદ કરે છે, તેમને વર્ષમાં એક વાર, તેમના જન્મદિવસના મહિને અથવા ત્યાર પછીના બે મહિનામાં, સેવા અવધિ ગેરંટી ફંડમાંથી નાણાં ઉપાડવાનો અધિકાર મળે છે.
ઉલ્લેખ કર્યા મુજબ, આ માત્ર એક વિકલ્પ છે. જે કામદાર જન્મદિવસ ઉપાડ પદ્ધતિ પસંદ કરતો નથી, તે રદબાતલ-ઉપાડ પ્રક્રિયા હેઠળ જ રહે છે, જે પરંપરાગત યોજના છે. આ રીતે, તેને FGTS માત્ર ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં જ મળે છે, જેમ કે યોગ્ય કારણ વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે.
જન્મદિવસ ઉપાડ યોજનામાં જોડાતા પહેલાં, એ યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે કે આ વિકલ્પ અમલમાં હોય ત્યાં સુધી તે તમામ રોજગાર કરારો પર લાગુ થશે. તેથી, કામદાર નવી કંપનીમાં કામ શરૂ કરે તો પણ, પ્રક્રિયામાં ફેરફારની વિનંતી ન કરે ત્યાં સુધી, તે આ ઉપાડ પદ્ધતિ હેઠળ જ રહેશે.
આ પણ વાંચો: બેંકોમાં રહેલા ‘ભૂલાયેલા નાણાં’ ઉપાડવાની મંજૂરી; કેવી રીતે કરવું તે જુઓ.
મારિન્હોની ટીકા શું છે?
આ, હકીકતમાં, મારિન્હોની મુખ્ય ટીકાઓમાંની એક છે. શ્રમ મંત્રીનો દાવો છે કે હાલની જન્મદિવસ ઉપાડ પદ્ધતિ
અન્યાયી છે કારણ કે જે કામદાર આ યોજનાનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે તે અંતે યોગ્ય કારણ વિના નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે નાણાં મેળવવાનો અધિકાર ગુમાવે છે અને સામાન્ય રીતે પોતાનો નિર્ણય બદલીને ફરીથી સાકાશ-રેસિસાઓ મોડ પસંદ કરે તો લાંબો સમય રાહ જોવી પડે છે.
આ પણ વાંચો: Bolsa Família ચુકવણીઓને સરળ બનાવવા માટે ડેબિટ કાર્ડની રજૂઆતની જાહેરાત કરે છે
“જે કામદાર FGTSના જન્મદિવસ ઉપાડનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે, તે FGTS એપ્લિકેશન દ્વારા સાકાશ-રેસિસાઓ મોડમાં પરત ફરવાની વિનંતી કરી શકે છે, શરતે કે તેણે આગોતરા ઉપાડનો કોઈ કરાર કર્યો ન હોય. જોકે, આ ફેરફાર પરત ફરવાની વિનંતીની તારીખ પછીના 25મા મહિનાના પ્રથમ દિવસથી જ અસરકારક થશે”, કાયદાના લખાણમાં જણાવાયું છે.
“આ એક ફંદો છે, જેના કારણે હાલમાં ઘણા કામદારોને આ મર્યાદાને કારણે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે (સંપૂર્ણ રકમ) ઉપાડી શકતા નથી. તેથી, આ એવી મર્યાદાઓ છે જે કાયદાએ લાવી હતી અને તેમાં સુધારો કરવામાં આવશે”, શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીએ જણાવ્યું, જેઓ થોડા દિવસોમાં આ મુદ્દે ફરી વાત કરવાની યોજના ધરાવે છે.
