જાહેરાતો
Caixa Econômica Federalને વધારાની ચુકવણીઓ કરવા ફરજ પાડતો ન્યાયિક નિર્ણય જુઓ. વિગતો જાણો!
શ્રમ અદાલતે નિર્ણય કર્યો કે Caixa Econômica Federalએ પોતાના કર્મચારીઓને વધારાની રકમ ચૂકવવી જરૂરી છે. આ ચુકવણીઓ એવા સહયોગીઓને આપવામાં આવનારા બોનસ સાથે સંબંધિત છે, જેમણે એક દાયકા અથવા વધુ સમય સુધી પોતાના પદ પર કામ કર્યું છે.
બ્રાઝિલની શ્રમ સુધારણા અમલમાં આવે તેના બે દિવસ પહેલાં, Caixaએ RH 151 નિયમન રદ કર્યું. આ રીતે, આ માપદંડ નવેમ્બર 2017 પહેલાં નિયુક્ત થયેલા કર્મચારીઓ પર લાગુ પડે છે. વધુ સમજવા માટે વાંચતા રહો.
આ પણ વાંચો: Valores a Receber વિશે બધું જાણો
ન્યાયાલયે Caixaને અનેક કર્મચારીઓને વધારાની ચુકવણી કરવાનો આદેશ આપ્યો
આ નિર્ણય São Pauloની 10મા પ્રદેશની શ્રમ અદાલતની 3જી પેનલે આપ્યો હતો. બેંકે નિયમન રદ કર્યા બાદ, નાણાકીય ક્ષેત્રના કામદારોના રાષ્ટ્રીય સંઘ (Contraf-CUT)એ આ કાર્યવાહી દાખલ કરી હતી.
મેજિસ્ટ્રેટોએ એ પણ નક્કી કર્યું કે માત્ર એક દાયકાથી વધુ સમય સુધી એ જ પદ પર રહેલા કર્મચારીઓને જ બોનસનો અધિકાર નહીં હોય. આમ, તેમણે તારણ કાઢ્યું કે 9 નવેમ્બર 2017 સુધીમાં નિયુક્ત થયેલા તમામ કર્મચારીઓને ગ્રેટિફિકેશન મળવું જોઈએ, અને પ્રથમ અદાલતના નિર્ણયની પુષ્ટિ કરી.
તેથી, Contraf-CUT સાથે સંકળાયેલી સંઘોમાં જોડાયેલા આ કામદારોના કરારોમાં આ નિયમ સામેલ થશે. RH 151 એ Caixaમાં એક દાયકો અથવા તેનાથી વધુ સમય સુધી કોઈ પદ અથવા વિશ્વાસપાત્ર હોદ્દો સંભાળનારાઓને બોનસ આપવાની જોગવાઈ કરી હતી.
સિન્ડિકલ પ્રતિનિધિઓ શ્રમ અદાલતના નિર્ણયની ઉજવણી કરે છે
આ પણ વાંચો: Real Digital: સરકારો લાભચૂકવણીઓમાં ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે. સમજો!
Contraf-CUTના નેતા Juvandia Moreira અનુસાર, આ નિર્ણય કામદારો માટે વિજયનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, કારણ કે આ બોનસ તેમાંથી ઘણા લોકોના વેતનનો નોંધપાત્ર હિસ્સો છે. “કેટલાક નેતાઓએ લક્ષ્યાંકો હાંસલ કરવા માટે દબાણ કરવાના સાધન તરીકે બોનસ જાળવી રાખવાનો ઉપયોગ શરૂ કર્યો”, તેમણે ઉમેર્યું.
બીજી તરફ, સિન્ડિકેટની નિયામક અને Caixaની કર્મચારી લુઇઝા હાન્સેને ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે સંસ્થાઓ હંમેશાં નિયમને રદ કરવાનો વિરોધ કરતી આવી છે, કારણ કે તે કર્મચારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. તેમણે એ પણ ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે, ભલે Caixa આ નિર્ણય સામે અપીલ કરી શકે, તેમ છતાં આ કામદારોના પક્ષમાં એક મહત્વપૂર્ણ કાનૂની વિજય છે.
