જાહેરાતો
Caixaમાં થયેલા વિવાદાસ્પદ ફેરફારો જુઓ, જેના કારણે યુનિયનો જવાબોની માંગ કરી રહ્યા છે. વધુ વિગતો અહીં જુઓ.
હાલમાં, ટ્રેડ યુનિયનિઝમ, સંગઠનો અને કર્મચારીઓની કાર્યકારી સમિતિ (CEE) દેશની અગ્રણી બેંકોમાંની એક Caixa Econômica Federal પર દબાણ કરી તેની ટીકા કરી રહ્યા છે. શા માટે? બેંકમાં પદના સમાવેશ અંગે ચર્ચા કરતા તાજેતરના નિયમન RH 184માં થયેલા ફેરફારો કેન્દ્રબિંદુ છે.
કર્મચારી પ્રતિનિધિઓની મુખ્ય ફરિયાદ ફેરફારો કેવી રીતે રજૂ કરવામાં આવ્યા તે અંગે છે. યુનિયનો સાથે કોઈ વાટાઘાટ અથવા અગાઉથી સંચાર કરવામાં આવ્યો ન હતો, જેના કારણે કર્મચારીઓમાં અલગ અલગ અર્થઘટનો, ચિંતા અને ગૂંચવણ ઊભી થઈ.
ફેરફારો અંગેની અનિશ્ચિતતાને કારણે કર્મચારીઓ પ્રશ્નો ઉઠાવી રહ્યા છે
પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ સાથે વધુ નજીક હોવા છતાં, Caixaના વર્તમાન વહીવટને કર્મચારીઓની ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે. ઉદાહરણ તરીકે, Bahia અને Sergipeના બેંક કર્મચારીઓના ફેડરેશનના મહાસચિવે મેનેજમેન્ટની કાર્યવાહીનું વર્ણન ખૂબ અસામાન્ય તરીકે કર્યું છે.
તેમનું માનવું છે કે બેંકના નવા નેતૃત્વે વધુ માનવીય વ્યવસ્થાપન સાથે નવી શાસનવ્યવસ્થા સ્થાપિત કરવી જોઈએ.
સહમતિના અભાવે, સંઘે કાનૂની સહાય મેળવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે અને દસ વર્ષથી વધુ સમયથી સંસ્થામાં કામ કરતા કર્મચારીઓને સમાવેશની ખાતરી આપતા અંતરિમ આદેશો મેળવ્યા છે.
સંઘો દલીલ કરે છે કે શ્રમિક સુધારા પછી પણ આ કાર્ય કર્મચારીઓના રોજગાર કરારનો ભાગ બને છે. આ દલીલ સંઘોના પક્ષમાં આવેલા ન્યાયિક નિર્ણયોનો આધાર રહી છે.
Caixaમાં કરારાત્મક ફેરફારોનો વિરોધ
બીજી તરફ, Caixaના પ્રમુખ Rita Serranoએ એક સામાજિક નેટવર્ક પર દલીલ કરી હતી કે નવા નિયમો કામદારોને લાભ આપે છે. તેમ છતાં, સંઘવાદ ફેરફારોના દરેક પાસાનું કાનૂની વિશ્લેષણ કરી રહ્યો છે અને પોતાના વલણને આધાર આપવા માટે વધુ માહિતી શોધી રહ્યો છે.
આ સંદર્ભમાં, Caixa Econômica અને સંઘો વચ્ચેના ઉત્પાદક સંવાદનું મહત્વ ઉજાગર થાય છે, જેથી શંકાઓ સ્પષ્ટ કરી શકાય અને બંને પક્ષોને અનુકૂળ ઉકેલો શોધી શકાય.
વાટાઘાટોમાં પારદર્શિતા અને કામદારોના અધિકારોનો આદર સુમેળભર્યા અને ઉત્પાદક કાર્યપર્યાવરણ માટે આવશ્યક છે.
