જાહેરાતો
Onze દ્વારા કરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેક્ષણ અનુસાર, ફિનટેક નાણાકીય વ્યવસ્થાપન અને કોર્પોરેટ ખાનગી પેન્શન ક્ષેત્રમાં વિશેષતા ધરાવતી, લગભગ 50% બ્રાઝિલિયન કામદારો નોકરીની દરખાસ્ત સ્વીકારતી વખતે કંપનીઓ દ્વારા ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવતા લાભોમાં નાણાકીય વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમની ઓફરને નિર્ણાયક માને છે.
કોર્પોરેટ લાભો અંગેના સર્વેક્ષણની વિગતો
“નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય રડાર“, આ સર્વેક્ષણનો હેતુ માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો અને કામદારોમાં કોર્પોરેટ લાભ તરીકે નાણાકીય વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમોના મહત્વ અંગેની ધારણા સમજવાનો હતો. Onzeએ સમગ્ર બ્રાઝિલમાં 3.671 એચઆર વ્યાવસાયિકો અને 3.485 કામદારોનો ઇન્ટરવ્યૂ લીધો.
જાહેરાતો
અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું કે કોર્પોરેટ લાભો આપતી કંપનીઓ પ્રત્યે જોડાણ, લાભો ન આપતી કંપનીઓની સરખામણીએ વધુ છે. તેનું એક ઉદાહરણ ખાનગી પેન્શન છે, જેમાં આવી કંપનીઓના 81% કામદારોએ પોતાને સંતુષ્ટ હોવાનું જણાવ્યું. તેનાથી વિપરીત, 13% લોકોએ અસંતુષ્ટ હોવાનું જણાવ્યું અને 6% તટસ્થ રહ્યા.
નાણાકીય લાભોની શોધમાં વ્યાવસાયિકો નોકરી બદલવા તૈયાર છે
નાણાકીય કોર્પોરેટ લાભોની ઓફર અંગે પૂછવામાં આવતા, 78% પ્રતિસાદકર્તાઓએ જણાવ્યું કે તેઓ એવી કંપની માટે નોકરી બદલવા તૈયાર હશે જે તેમની નાણાકીય સ્વાસ્થ્યની વધુ કાળજી લેતી હોય.
વધુમાં, 87% લોકોએ જણાવ્યું કે તેમની કંપનીઓએ તાજેતરમાં કોર્પોરેટ લાભોની પસંદગીઓ અંગે કોઈ સર્વે કર્યો નથી.
સંપૂર્ણ નાણાકીય વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમોમાં વધતો રસ
સર્વેક્ષણ અનુસાર, લગભગ 48% કામદારો કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા સંપૂર્ણ નાણાકીય વ્યવસ્થાપન કાર્યક્રમમાં વધુ રસ ધરાવે છે. દરમિયાન, 28,3% ખાનગી પેન્શનને પસંદ કરે છે અને 20,17% નાણાકીય સ્વાસ્થ્યને વધુ મહત્વ આપે છે.
અંતિમ વિચારણાઓ અને ભવિષ્યની અપેક્ષાઓ
જોકે 90% માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો કર્મચારીની સંભાળમાં નાણાકીય લાભોના સમાવેશને પ્રાથમિકતા માને છે, પરંતુ આમાંથી માત્ર 9% કંપનીઓએ 2024 સુધીમાં તેમને અપનાવવાની યોજના બનાવી છે.
Onze ના કોમર્શિયલ ડિરેક્ટર Ranses Bonora કહે છે કે કંપનીઓ દ્વારા કોર્પોરેટ લાભોની પસંદગીમાં વર્તમાન બજારમાં સૌથી વધુ આપવામાં આવતા અને ઇચ્છાતા નાણાકીય લાભોને ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે.
છબી: Divulgação
