Anuncios
O 13º salario é un beneficio anual agardado por moitos traballadores no Brasil. Coñecido tamén como gratificación de Nadal, a lexislación brasileira garante o seu pagamento, que representa un salario extra, pagado xeralmente a finais de ano. Todos os traballadores con contrato laboral, incluídos os empregados domésticos, rurais e urbanos, teñen dereito a este beneficio.
Ademais, os xubilados e pensionistas do INSS tamén reciben o 13º salario. O valor do beneficio é proporcional ao tempo de servizo ao longo do ano. Neste caso, é íntegro para quen traballou todo o ano e proporcional para quen iniciou ou rematou o contrato de traballo durante o ano.
Anuncios
Vexa tamén: Paga as compras a prazos en ata 24 cotas; Vexa como
Como calcular o valor do 13º salario?
O cálculo do 13º salario é sinxelo. Para quen traballou todo o ano, o valor é igual a un salario mensual. Para quen traballou parte do ano, calcúlase a proporción de 1/12 do salario por cada mes traballado. Por exemplo, se un traballador recibe R$ 1.200 ao mes e traballou durante seis meses, o seu 13º será de R$ 600. É importante ter en conta as variables, como as horas extra e os complementos, que poden aumentar o valor do beneficio.
Pagamento do beneficio
O pagamento do 13º salario debe seguir os prazos establecidos pola lei. O pagamento da primeira parcela debe realizarse entre febreiro e novembro, mentres que a segunda parcela debe ser ata o día 20 de decembro. En caso de rescisión do contrato, a empresa debe pagar o 13º proporcionalmente aos meses traballados ata a data da rescisión.
Na primeira parcela, non hai desconto do imposto sobre a renda ou INSS, pero na segunda parcela, aplícanse estes descontos. É importante lembrar que o 13º salario é un dereito do traballador e non pode ser negado pola empresa
Imaxe: Pedrosa_picture/Pixabay
