Regras impactantes: os cambios na xubilación do INSS sorprenden os brasileiros

Anuncios

Recentemente, produciuse un cambio na idade mínima para xubilarse a través do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o que xerou preocupación e dúbidas entre as persoas aseguradas do instituto. Agora, esíxese que os homes teñan como mínimo 65 anos para xubilarse, mentres que as mulleres deben ter 62 anos. En ambos os casos tamén se requiren polo menos 15 anos de cotización ao INSS.

Estes cambios estanse a aplicar de acordo coa Reforma da Previsión Social, que se realizou en 2019. A reforma trouxo diversas modificacións para o INSS e para as prestacións de xubilación. Con todo, os cambios estanse aplicando gradualmente ao longo dos anos, o que levou a unha nova modificación recentemente.

En 2019, as mulleres só precisaban ter 60 anos para xubilarse, pero agora a idade mínima aumentou ata os 62 anos. No caso dos homes, non houbo ningún cambio, é dicir, en 2019 tamén precisaban ter polo menos 65 anos para xubilarse.

A xubilación por idade é o tipo máis común de xubilación polo INSS e pode ser concedida a calquera contribuínte da entidade. Tanto os traballadores con contrato laboral, que cotizan mediante domiciliación bancaria, como os traballadores autónomos, que cotizan a través da Guía da Previsión Social (GPS), poden xubilarse por idade.

Ler tamén: Comproba se fuches aprobado no Bolsa Família 2023. Aprende como consultalo.

Ademais, os traballadores rurais tamén poden xubilarse por idade, pero con criterios diferentes. Neste caso, os traballadores rurais do sexo masculino poden xubilarse aos 60 anos, mentres que as mulleres rurais teñen dereito á prestación aos 55 anos. Cómpre lembrar que nestes casos tamén é necesario ter polo menos 15 anos de cotización ao INSS.

Existen outras dúas modalidades de xubilación polo INSS, ademais da xubilación por idade. A xubilación especial está destinada aos traballadores que están expostos a condicións prexudiciais para a saúde, mentres que a xubilación por invalidez se concede aos traballadores que están incapacitados para realizar o seu traballo debido a unha enfermidade física ou mental.

Ler tamén: Reestruturación do Bolsa Família? Comprenda as modificacións coa actual MP

Antes da Reforma da Previdencia, había unha cuarta opción de xubilación, coñecida como xubilación por tempo de cotización. Neste modelo, os traballadores tiñan dereito á xubilación en función do tempo de cotización, independentemente da idade. Porén, a Reforma da Previdencia eliminou esta modalidade de xubilación e estableceu o requisito de polo menos 15 anos de cotización para a xubilación por idade.

Ler tamén: Descubre todo sobre os Valores a Receber

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é unha entidade autárquica do goberno federal que actúa en colaboración co Ministerio de Traballo e Previdencia. Como entidade autárquica, posúe autonomía económica, técnica e administrativa, pero é fiscalizada polo Estado, que pode proporcionar recursos. O INSS é responsable de recibir as cotizacións dos traballadores e administrar o Réxime Xeral da Previdencia Social, que inclúe o pagamento de prestacións como a xubilación, o seguro por desemprego, a prestación por enfermidade, a pensión por falecemento, o subsidio por maternidade, o auxilio por reclusión e outras. Foi creado o 27 de xuño de 1990 e oficializado polo Decreto n° 99.350.

Ler tamén: Reestruturación do Bolsa Família? Comprenda as modificacións coa actual MP

Regras impactantes: os cambios na xubilación do INSS sorprenden os brasileiros



Este sitio é unha plataforma independente de contido informativo e publicitario. Non temos vínculo, asociación, representación, autorización, patrocinio nin respaldo oficial de ningunha marca, empresa, institución, programa ou servizo mencionado, salvo cando se indique expresamente.

A información publicada ten unha finalidade exclusivamente informativa e pode ser modificada, suspendida ou retirada en calquera momento polos responsables correspondentes. Aínda que procuramos manter os contidos actualizados e precisos, non garantimos a súa exactitude, actualidade, dispoñibilidade nin adecuación a situacións específicas.

Non realizamos vendas, procesamos pagamentos, concedemos crédito, distribuímos beneficios, entregamos produtos nin participamos directamente na contratación de ningún dos servizos anunciados. Do mesmo xeito, non garantimos a aprobación, a elixibilidade, a recepción de beneficios, premios, produtos, descontos nin ningún resultado específico derivado da información presentada.

Este sitio pode mostrar anuncios, ligazóns patrocinadas e contido de afiliación, polos que poderiamos recibir unha remuneración. A eventual compensación económica non inflúe na obriga de informar e non crea ningunha relación oficial coas marcas mencionadas.

O usuario é responsable de verificar directamente nas canles oficiais das empresas e institucións toda a información, regras, condicións e requisitos antes de tomar calquera decisión. Non nos facemos responsables das decisións tomadas baseándose nos contidos publicados nin de posibles cambios, indispoñibilidades, erros ou accións de terceiros.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49