Anuncios
Perdeches o emprego e estás confundido sobre a multa do 40% do FGTS? Aquí imos desvelar todos os detalles.
O Fondo de Garantía por Tempo de Servizo (FGTS) garante que, cando a empresa te despide sen causa xustificada nun contrato de traballo rexido pola Consolidación das Leis do Traballo (CLT), recibes unha multa do 40% sobre o valor acumulado.
A pesar diso, moitos traballadores teñen dúbidas sobre como funciona esta compensación na práctica. Esta multa serve como compensación polo teu tempo de servizo e, nesta situación, recibirás o 40% do total depositado na túa conta do FGTS.
Ler tamén: Retirada do Bolsa Família sen documentos sorprende os brasileiros
A intención da multa por rescisión é formar unha reserva financeira para o traballador, axudándoo na transición entre empregos e garantindo as súas necesidades básicas durante o período de desemprego.
Pero, como acumulas saldo do FGTS?
Sempre que un empregador asina a túa carteira de traballo, a Caixa Económica Federal abre unha nova conta do FGTS para ti. A partir de aí, o empregador ten o deber de depositar, todos os meses, o 8% do teu salario.
Estas achegas son obrigatorias e non se poden descontar do teu salario. Co tempo, este valor vai acumulándose, e o despedimento sen causa xustificada é unha das posibilidades de retirada. Ademais, a Caixa realiza a corrección monetaria do saldo mediante a Taxa de Referencia (TR).
E como se lle transfire a multa ao traballador?
Durante o proceso de rescisión do contrato, o empregador libera a multa por rescisión do FGTS xunto co saldo acumulado. Polo tanto, o pagamento realízase separadamente do saldo do FGTS acumulado polo traballador.
O empregador debe aboar a multa por rescisión xunto cos demais pagamentos das obrigas laborais, como horas extraordinarias, subsidio de desemprego e vacacións proporcionais.
Ler tamén: Reestruturación do Bolsa Família? Comprenda as modificacións coa actual MP
Despois da rescisión, a empresa tamén debe emitir e entregar ao traballador o xustificante do FGTS. Este documento confirma os valores ingresados durante o contrato de traballo. Finalmente, o empregador debe depositar a multa por rescisión do 40 % sobre o saldo do FGTS na conta do traballador nun prazo de ata 10 días hábiles contados desde a data da rescisión.
