Anuncios
Vexa a decisión da Xustiza que obriga a Caixa Econômica Federal a realizar pagamentos adicionais. Descubra os detalles!
A Xustiza do Traballo decidiu que a Caixa Econômica Federal debe pagar cantidades adicionais aos seus empregados. Estes pagamentos refírense a bonificacións destinadas a colaboradores que traballaron nos seus postos durante unha década ou máis.
Dous días antes de que a reforma laboral brasileira entrase en vigor, a Caixa anulou a normativa RH 151. Deste xeito, o criterio aplícase aos empregados contratados antes de novembro de 2017. Continúe lendo para entender máis.
Ler tamén: Descubre todo sobre os Valores a Receber
A Xustiza determina o pagamento adicional por parte da Caixa a varios empregados
A decisión partiu da 3ª Turma do Tribunal Regional do Traballo da 10ª Rexión de São Paulo. A Confederación Nacional dos Traballadores do Sector Financeiro (Contraf-CUT) presentou a acción tras a anulación da normativa polo banco.
Os maxistrados tamén determinaron que non só os empregados que manteñen a mesma posición durante máis dunha década terán dereito á bonificación. Concluíron, así, que todos os empregados contratados ata o 9 de novembro de 2017 deben recibir a gratificación, confirmando a determinación da primeira instancia.
Polo tanto, os contratos destes traballadores vinculados aos sindicatos asociados á Contraf-CUT incorporarán a normativa. O RH 151 estableceu o pagamento dun bono para bonificar aqueles que ocuparon unha posición ou un posto de confianza na Caixa durante unha década ou máis.
Representantes sindicais celebran decisión da Xustiza do Traballo
Ler tamén: Real Digital: Os gobernos avalían modificacións nos pagamentos de prestacións. Enténdeo!
Segundo Juvandia Moreira, líder da Contraf-CUT, esta decisión representa un triunfo para os traballadores, xa que esta bonificación constitúe unha parte significativa da remuneración de moitos deles. “Algúns líderes comezaron a utilizar o mantemento do bono como medio para presionar polo cumprimento dos obxectivos”, engadiu.
Pola súa banda, Luiza Hansen, directora do Sindicato e empregada da Caixa, salientou que as entidades sempre se opuxeron á anulación do normativo, pois isto viola os dereitos dos empregados. Tamén enfatizou que, aínda que a Caixa poida recorrer a decisión, esta representa unha significativa vitoria xurídica en favor destes traballadores.
