Anuncios
Segundo unha investigación recente realizada por Onze, fintech especializada en xestión financeira e previsión social privada corporativa, aproximadamente o 50% dos traballadores brasileiros consideran crucial a oferta dun programa de xestión financeira entre os beneficios ofrecidos polas compañías á hora de aceptar unha proposta de traballo.
Os detalles da investigación sobre os beneficios corporativos
A investigación titulada “Radar da Saúde Financeira“, procurou comprender a percepción dos profesionais de Recursos Humanos e dos traballadores acerca da importancia dos programas de xestión financeira como beneficio corporativo. Onze entrevistou a 3.671 profesionais de RR. HH. e 3.485 traballadores en todo Brasil.
Anuncios
O estudo mostrou que a adhesión ás empresas que ofrecen beneficios corporativos é maior en comparación con aquelas que non os ofrecen. Un exemplo é a previsión social privada, na que o 81% dos traballadores destas empresas revelou sentirse satisfeito. En contraste, o 13% afirmou estar insatisfeito e o 6% permaneceu neutral.
Os profesionais están dispostos a cambiar de emprego en busca de beneficios financeiros
Cando se lles preguntou sobre a oferta de beneficios corporativos financeiros, o 78% dos entrevistados afirmou que estaría disposto a cambiar de emprego por unha compañía que se preocupase máis pola súa saúde financeira.
Ademais, o 87% declarou que as súas empresas non realizaron recentemente ningunha enquisa sobre as preferencias de beneficios corporativos.
Maior interese por programas completos de xestión financeira
Segundo a enquisa, arredor do 48% dos traballadores ten un maior interese nun programa completo de xestión financeira ofrecido polas empresas. Mentres tanto, o 28,3% prefire a previsión privada e o 20,17% dálle máis valor á saúde financeira.
Consideracións finais e expectativas futuras
A pesar de que o 90% dos profesionais de RR. HH. considera a inclusión de beneficios financeiros como unha prioridade no coidado do empregado, só o 9% destas compañías ten previsto adoptalos ata 2024.
Ranses Bonora, director comercial de Onze, di que a elección dos beneficios corporativos por parte das empresas debe ter en conta os beneficios financeiros máis ofrecidos e desexados no mercado actual.
Imaxe: Divulgação
