Fógraí
An raibh tú i do fhostaí gan chlárú agus an gá duit an tréimhse oibre a chruthú? Déan iniúchadh ar roinnt bealaí chun an tréimhse sin a bhailíochtú!
Tugtar fostaíocht neamhfhoirmiúil nó “fostaíocht fho- chaighdeánach” ar obair gan chlárú sa leabhar oibre. Cé go roghnaíonn daoine áirithe an cineál oibre seo ar chúiseanna éagsúla, tá sé ríthábhachtach a chur in iúl go bhféadfadh rioscaí agus caillteanais don oibrí a bheith mar thoradh air.
Tá sé mídhleathach oibriú gan leabhar oibre sínithe. Forálann reachtaíocht saothair go leor tíortha, lena n-áirítear an Bhrasaíl, go bhfuil sé éigeantach an caidreamh fostaíochta a chur ar bhonn foirmiúil. Sa chomhthéacs seo, tá an fostóir freagrach as an bhfostaí a chlárú sa leabhar oibre.
Moltar i gcónaí post foirmiúil a roghnú, ina gcomhlíonann an fostóir a fhreagrachtaí dlíthiúla agus ina gcláraíonn sé an conradh fostaíochta sa leabhar oibre, rud a chinntíonn slándáil agus cearta an tsaoránaigh.
Cad a chinntíonn an clárú sa leabhar oibre?
Is doiciméad ríthábhachtach é an leabhar oibre a ráthaíonn cearta don oibrí, amhail rochtain ar shochair leasa shóisialaigh, saoire le pá, an 13ú tuarastal, árachas dífhostaíochta, i measc nithe eile.
Ina theannta sin, cosnaíonn an clárú foirmiúil sa leabhar oibre an fostaí ar dhálaí oibre míchuí, uaireanta oibre iomarcacha, pá atá níos ísle ná an t-íosphá dlíthiúil agus sáruithe eile ar chearta saothair.
Léigh freisin: Faigh amach gach rud faoin Valores a Receber
Is iad poist CLT na poist sin a bhfuil clárú acu agus a dhearbhaíonn agus a dheimhníonn an caidreamh idir an t-oibrí lena mbaineann agus an chuideachta. Mar sin féin, conas ba cheart duit dul ar aghaidh má rinne tú post agus mura raibh do leabhar oibre sínithe? Conas is féidir leat a chruthú gur oibrigh tú sa láthair sin i ndáiríre? Faigh tuilleadh eolais thíos.
Roinnt roghanna ar féidir leat a chur san áireamh
D’fhéadfadh sé a bheith casta an tréimhse oibre gan leabhar oibre a bhailíochtú, ach tá roinnt bealaí ann chun fianaise a lorg don bhailíochtú seo. Féach:
Fianaise ó fhinnéithe: Lorg daoine ar féidir leo an tréimhse inar obairigh tú in áit nó i gcuideachta ar leith a bhailíochtú. D’fhéadfadh comhghleacaithe oibre, custaiméirí, soláthraithe nó aon duine eile a d’fhéadfadh do láithreacht agus do ghníomhaíochtaí sa láthair a dheimhniú a bheith san áireamh;
Documents that could support your version are an option. This includes contracts, proof of payment, proof of bank deposits, account statements, Income Tax Returns, correspondence or any other type of communication that mentions your work or the company in question;
Personal statement: You can prepare a personal statement specifying the dates you worked at a particular location, your obligations, working hours, duties performed and other important details. Do not forget to sign and date the statement. However, it is important to note that a personal statement may carry less weight than other forms of evidence;
Written communications: Look for emails, text messages, memoranda or any other type of written communication that could demonstrate your employment relationship with the company or person in question.
It is essential to point out that the acceptance of these forms of evidence may vary depending on the context and the specific rules implemented by the responsible authorities.
