Advertinsjes
Neffens in resint ûndersyk útfierd troch Onze, fintech spesjalisearre yn finansjeel behear en bedriuwsfoarsjennings foar partikuliere pensjoenen, beskôget sawat 50% fan de Braziliaanske arbeiders it krúsjaal dat der in programma foar finansjeel behear oanbean wurdt ûnder de foardielen dy't bedriuwen beskikber stelle by it oannimmen fan in wurkoanbod.
De details fan it ûndersyk nei bedriuwsfoardielen
It ûndersyk mei de titel “Radar fan finansjele sûnens“, besocht it byld te begripen dat HR-professionals en arbeiders hawwe fan it belang fan programma’s foar finansjeel behear as bedriuwsfoardiel. Onze ynterviewde 3.671 HR-professionals en 3.485 arbeiders yn hiel Brazylje.
Advertinsjes
It ûndersyk liet sjen dat de oansluting by bedriuwen dy't bedriuwsfoardielen oanbiede grutter is yn ferliking mei bedriuwen dy't dat net dogge. In foarbyld is it partikuliere pensjoen, dêr't 81% fan de arbeiders by dizze bedriuwen oanjûn hawwe dat se tefreden binne. Dêrfoaroer sei 13% dat se ûntefreden binne en bleau 6% neutraal.
Professionals binne ree om fan baan te feroarjen op syk nei finansjele foardielen
Doe't se frege waarden oer it oanbod fan finansjele bedriuwsfoardielen, joech 78% fan de respondinten oan dat se ree wêze soene om fan baan te feroarjen foar in bedriuw dat mear omtinken hie foar har finansjele sûnens.
Dêrneist ferklearre 87% dat har bedriuwen koartlyn gjin ûndersyk nei foarkarren foar bedriuwsfoardielen útfierd hiene.
Gruttere belangstelling foar folsleine programma's foar finansjeel behear
Neffens it ûndersyk hawwe sa'n 48% fan de wurknimmers mear belangstelling foar in folslein programma foar finansjeel behear dat troch bedriuwen oanbean wurdt. Underwilens jout 28,3% de foarkar oan partikuliere pensjoenfoarsjenningen en hechtet 20,17% mear wearde oan finansjele sûnens.
Slotbeskôgings en takomstige ferwachtingen
Hoewol't 90% fan de HR-professionals it opnimmen fan finansjele foardielen beskôgje as in prioriteit yn de soarch foar meiwurkers, hat mar 9% fan dizze bedriuwen plannen om se oant 2024 yn te fieren.
Ranses Bonora, kommersjeel direkteur fan Onze, seit dat de kar fan wurkjouwersfoardielen troch bedriuwen rekken hâlde moat mei de finansjele foardielen dy't op 'e hjoeddeistige merk it meast oanbean en winske wurde.
Ofbylding: Publisiteit
