La semaine dernière, une controverse a impliqué Banco do Brasil. Le conseil d'administration de BB a approuvé un ajustement salarial de 57% pour la présidente de l'institution, Tarciana Medeiros.
Le nouveau salaire, de 117 470,00 R$, a suscité un grand mécontentement parmi les salariés et les actionnaires, qui critiquer la valeur excessive au milieu de la crise économique qui frappe le pays.
Les partisans de l'ajustement soutiennent que la mesure est nécessaire pour rendre la rémunération du président égale à celle d'autres postes similaires sur le marché financier.
Toutefois, les critiques soutiennent que cette augmentation est disproportionnée par rapport au revenu moyen des employés de la banque et que l'institution devrait donner la priorité à la répartition des bénéfices entre ses actionnaires et ses employés.
Rejet de la proposition d'augmentation de salaire au PDG de Banco do Brasil
La polémique a donné lieu à une assemblée générale des actionnaires, vendredi 26 avril dernier. Cependant, la proposition initiale de 57% a été rejetée et l'augmentation approuvée était de 4,62%, portant son salaire à R$ 78 993,00.
La proposition initiale a été rejetée par l'assemblée, signalant une position critique à l'égard des salaires élevés des dirigeants des grandes institutions financières.
Même la nouvelle décision peut générer des controverses et soulever des questions sur l’équité salariale au sein de l’institution.
Réflexions dans le contexte financier et social
L'augmentation substantielle du salaire du PDG de Banco do Brasil n'impacte pas seulement la structure interne de l'institution, mais a également des répercussions sur le scénario financier et social plus large.
Les questions d’inégalité salariale et de répartition des revenus reviennent au premier plan, suscitant des débats sur la justice économique et sociale.
Ce que dit Banco do Brasil
En réponse aux doutes sur le processus de définition des salaires du conseil d'administration, Banco do Brasil (BB) renforce que « la gouvernance garantit qu'il n'existe aucun type de conflit d'intérêt impliquant la participation d'un quelconque membre du directoire à la définition de sa rémunération ».
Garanties contre les conflits d’intérêts
- Mécanismes préventifs : La gouvernance de la banque garantit qu'il n'y a pas de conflit d'intérêt dans la définition des salaires du directoire ;
- Interdiction de participation : Il est interdit aux employés statutaires de participer aux décisions concernant leur propre rémunération, garantissant ainsi un processus impartial.
Processus rigoureux et multiphase
- Proposition du Comité des Rémunérations (Corem) : Le Corem, organisme indépendant, prépare la proposition d'ajustement salarial en fonction de critères techniques et de marché ;
- Évaluation par le Conseil d’Administration : Le conseil d'administration, composé de membres externes et de représentants du gouvernement et des actionnaires, analyse la proposition de Corem ;
- Évaluation du Secrétariat de coordination et de gouvernance des entreprises publiques (Sest) : Le Sest, un organisme gouvernemental fédéral, évalue la proposition par rapport aux lignes directrices pour les entreprises publiques ;
- Définition définitive lors de l’Assemblée Générale des Actionnaires (AGO) : L'Assemblée générale, composée des actionnaires de la banque, a le dernier mot sur l'approbation ou non de la proposition.
BB estime que la transparence dans le processus de définition des salaires est fondamentale pour la gouvernance d'entreprise et la responsabilité envers ses parties prenantes.
Cette situation met en évidence l'importance d'une gestion transparente et responsable, capable d'équilibrer les besoins des actionnaires, des salariés et de la société en général.
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