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Le 13e salaire est un avantage annuel attendu par de nombreux travailleurs au Brésil. Également appelé prime de Noël, la législation brésilienne garantit son versement, qui représente un salaire supplémentaire, généralement payé à la fin de l’année. Tous les travailleurs ayant un contrat de travail déclaré, y compris les employés de maison, les travailleurs ruraux et urbains, ont droit à cet avantage.
En outre, les retraités et les pensionnés de l’INSS perçoivent également le 13e salaire. Le montant de l’avantage est proportionnel à la durée de travail au cours de l’année. Dans ce cas, il est intégral pour ceux qui ont travaillé toute l’année et proportionnel pour ceux qui ont commencé ou terminé leur contrat de travail au cours de l’année.
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Comment calculer le montant du 13e salaire ?
Le calcul du 13e salaire est simple. Pour ceux qui ont travaillé toute l’année, le montant est égal à un salaire mensuel. Pour ceux qui ont travaillé une partie de l’année, on calcule la proportion de 1/12 du salaire par mois travaillé. Par exemple, si un travailleur reçoit R$ 1.200 par mois et a travaillé pendant six mois, son 13e salaire sera de R$ 600. Il est important de prendre en compte les éléments variables, tels que les heures supplémentaires et les primes, qui peuvent augmenter le montant de l’avantage.
Versement de l’avantage
Le paiement du 13e salaire doit respecter les délais établis par la loi. Le paiement de la première tranche doit avoir lieu entre février et novembre, tandis que la deuxième tranche doit être versée au plus tard le 20 décembre. En cas de rupture du contrat, l’entreprise doit verser le 13e salaire proportionnellement aux mois travaillés jusqu’à la date de la rupture.
Lors de la première tranche, aucune retenue d’impôt sur le revenu ou INSS, mais lors de la deuxième tranche, ces retenues sont appliquées. Il est important de se rappeler que le 13e salaire est un droit du travailleur et ne peut pas être refusé par l’entreprise
Image : Pedrosa_picture/Pixabay
