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Les employeurs doivent verser les indemnités de fin de contrat aux employés lorsqu’ils mettent fin au contrat de travail. Découvrez les plus importantes !
Tout travailleur a droit aux indemnités de fin de contrat lorsqu’il met fin à son contrat avec l’entreprise, quelle qu’en soit la raison. Ainsi, l’employeur doit garantir à l’employé une somme qui l’aide pendant qu’il cherche une nouvelle opportunité professionnelle.
Le montant de ces indemnités varie et dépend d’éléments tels que la durée du contrat et la raison de sa résiliation. Par conséquent, si l’entreprise effectue un calcul erroné ou ne respecte pas la législation, elle peut être soumise à des amendes.
Fin du contrat
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Normalement, l’entreprise effectue le paiement après la fin du contrat de travail. Pour mener à bien ce processus, les deux parties doivent régler toute question en suspens liée au contrat. Ainsi, les entreprises ont la responsabilité de verser les indemnités de fin de contrat.
L’employé reçoit ces indemnités aussi bien si l’entreprise le licencie que s’il décide de partir de son propre chef. En d’autres termes, quelle que soit la manière dont le contrat prend fin, l’employeur doit effectuer le paiement. Ce processus doit être réalisé dans un délai de 10 jours après la fin du contrat.
Catégories des indemnités de licenciement
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À la fin du contrat de travail, le salarié a droit à :
- Salaires impayés ;
- Heures supplémentaires ;
- Prime de travail de nuit ;
- Vacances ;
- 13e salaire ;
- Préavis ;
- FGTS de licenciement ;
- Amende de 40 % sur le FGTS.
Licenciement
Il existe plusieurs raisons à la fin de la relation de travail. L’une d’elles est le licenciement sans juste cause, lorsque le contrat prend fin sans motif précis. Ce type de licenciement garantit le montant le plus élevé d’indemnités et donne au salarié le droit d’obtenir la clé du FGTS ainsi que des instructions sur la manière de bénéficier de l’allocation chômage.
Il existe également le licenciement pour juste cause, qui survient lorsque le salarié enfreint les règles établies. Ainsi, des actes tels que les agressions, le fait d’être alcoolisé au travail, les absences répétées et le vol constituent des motifs importants pour appliquer la sanction maximale prévue par la CLT.
