Annonces
Descubra quando ocorrerá o próximo pagamento do PIS/Pasep para os trabalhadores do Brasil neste artigo!
Um dos benefícios garantidos aos trabalhadores é o abono salarial. Assim, anualmente, muitos aguardam ansiosamente por esse acréscimo financeiro. Contudo, devido à pandemia de Covid-19, o calendário do PIS/Pasep sofreu atrasos e deslocamentos.
Annonces
Lire aussi : Augmentation du montant de la 5e tranche de remboursement de l’impôt sur le revenu disponible le 29 septembre.
Dessa forma, em 2023, os trabalhadores receberam o abono salarial referente ao ano-base de 2021. Então, qual é a previsão para o pagamento no próximo ano? Vamos detalhar isso a seguir.
O PIS/Pasep do ano-base 2022 se pagará em 2024?
Como mencionado, a pandemia de Covid-19 trouxe atrasos nos pagamentos desses benefícios. Neste ano, o desembolso ocorreu para o ano-base 2021. O esquema de pagamento do PIS/Pasep obedece ao mês de nascimento do trabalhador. Veja as datas deste ano:
| Nascidos em | Receberam a partir de | Recebem até |
| Janeiro e fevereiro | 15/02/23 | 28/12/23 |
| Março e abril | 15/03/23 | 28/12/23 |
| Maio e junho | 17/04/23 | 28/12/23 |
| Julho e agosto | 15/05/23 | 28/12/23 |
| Setembro e outubro | 15/06/23 | 28/12/23 |
| Novembro e dezembro | 17/07/23 | 28/12/23 |
Assim, os profissionais têm o prazo até 28 de dezembro para retirar o valor. Portanto, prevê-se que o início do pagamento do PIS/Pasep do ano-base 2022 ocorra em fevereiro de 2024, seguindo o padrão de 2023. Contudo, as datas exatas para o próximo ano ainda não estão confirmadas.
Qui a droit à la prime ?
Para estar apto a receber o PIS/Pasep, os trabalhadores devem cumprir certos requisitos:
À lire également :Conseils pour gagner un revenu supplémentaire et augmenter ses revenus
- Estar inscrito no PIS/Pasep por, no mínimo, cinco anos;
- Receber até dois salários mínimos de remuneração mensal no ano de referência;
- Ter trabalhado para uma Pessoa Jurídica por, pelo menos, 30 dias, consecutivos ou não, no ano de referência;
- A empresa (Pessoa Jurídica) deve reportar corretamente as informações do empregado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)/eSocial.
