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Découvrez dans cet article quand aura lieu le prochain versement du PIS/Pasep pour les travailleurs du Brésil !
L'une des prestations garanties aux travailleurs est la prime salariale. Ainsi, chaque année, beaucoup attendent avec impatience ce complément financier. Toutefois, en raison de la pandémie de Covid-19, le calendrier du PIS/Pasep a subi des retards et des décalages.
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Ainsi, en 2023, les travailleurs ont reçu la prime salariale correspondant à l'année de référence 2021. Alors, quelles sont les prévisions pour le versement l'année prochaine ? Nous allons détailler cela ci-dessous.
Le PIS/Pasep de l'année de référence 2022 sera-t-il versé en 2024 ?
Comme mentionné, la pandémie de Covid-19 a entraîné des retards dans le versement de ces prestations. Cette année, le versement a concerné l'année de référence 2021. Le calendrier de versement du PIS/Pasep suit le mois de naissance du travailleur. Consultez les dates de cette année :
| Nés en | Ont reçu à partir de | Reçoivent jusqu'au |
| Janvier et février | 15/02/23 | 28/12/23 |
| Mars et avril | 15/03/23 | 28/12/23 |
| Mai et juin | 17/04/23 | 28/12/23 |
| Juillet et août | 15/05/23 | 28/12/23 |
| Septembre et octobre | 15/06/23 | 28/12/23 |
| Novembre et décembre | 17/07/23 | 28/12/23 |
Ainsi, les professionnels ont jusqu’au 28 décembre pour retirer le montant. Par conséquent, il est prévu que le début du versement du PIS/Pasep pour l’année de référence 2022 ait lieu en février 2024, suivant le calendrier de 2023. Toutefois, les dates exactes pour l’année prochaine ne sont pas encore confirmées.
Qui a droit à la prime ?
Pour être éligibles à recevoir le PIS/Pasep, les travailleurs doivent remplir certaines conditions :
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- Être inscrit au PIS/Pasep depuis au moins cinq ans ;
- Percevoir une rémunération mensuelle pouvant atteindre deux salaires minimums au cours de l’année de référence ;
- Avoir travaillé pour une personne morale pendant au moins 30 jours, consécutifs ou non, au cours de l’année de référence ;
- L’entreprise (personne morale) doit déclarer correctement les informations concernant l’employé dans la Relation annuelle des informations sociales (RAIS)/eSocial.
