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Les travailleurs d’un État donné pourraient avoir des raisons de se réjouir. Cela s’explique par l’analyse en cours, à l’Assemblée législative, d’un projet proposant une augmentation de 9 % du salaire minimum.
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Dans ce contexte, Eduardo Leite (PSDB), gouverneur du Rio Grande do Sul, a envoyé la semaine dernière un projet de loi permettant cette augmentation du salaire de base, ou salaire minimum régional, de l’État.
Ainsi, si l’Assemblée ratifie le projet de loi, les professionnels de l’État bénéficieront d’une augmentation du salaire minimum. En outre, la loi prévoit également une modification de la date d’ajustement du salaire minimum régional, c’est-à-dire le moment où l’État actualise sa valeur, qui passerait de février à mai, avec ajustement.
Modification du salaire minimum
Selon le projet de loi présenté par Leite, le document prévoit une augmentation de 9 % du salaire minimum des travailleurs du Rio Grande do Sul. Ainsi, ce montant passerait de R$1443,94 à R$1573,89. Par conséquent, la première tranche du salaire minimum subirait une augmentation de R$129,95.
Il est important de souligner que la proposition législative prévoit une augmentation supérieure à l’inflation cumulée des 12 derniers mois, en prenant en compte la période allant jusqu’à janvier 2023. À titre de comparaison, l’Indice national des prix à la consommation (INPC) sur cette période était de 5,71 %.
D’ailleurs, le gouvernement de l’État a avancé l’argument suivant en faveur de l’augmentation du salaire minimum : “l’ajustement proposé maintenant compense partiellement le salaire minimum régional face aux effets de l’inflation et maintient la compétitivité de l’État par rapport à d’autres entités fédératives présentant des caractéristiques socioéconomiques similaires à celles du Rio Grande do Sul”.
Détails du salaire minimum régional
Contrairement à ce qui se passe dans d’autres régions du Brésil, le salaire minimum du Rio Grande do Sul est divisé en cinq tranches, qui influencent la rémunération des professionnels de l’État et des catégories dont la revalorisation n’est pas déterminée par des conventions ou des accords collectifs.
Enfin, il est important de souligner que le gouvernement a annoncé la modification du salaire minimum à la fin du mois de mai. Cependant, les représentants des travailleurs souhaitent une augmentation supérieure à 15 %, tandis que les employeurs défendent la suppression du salaire minimum régional.
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