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La Cour supérieure de justice (STJ) présente une nouvelle vision de la saisie des salaires. Découvrez comment cette nouvelle décision sera mise en pratique !
La STJ a introduit une nouvelle vision de la saisie des salaires. Avant cette récente modification, les personnes qui gagnaient moins de 50 salaires minimums ou qui versaient une pension alimentaire ne faisaient pas l’objet d’une saisie sur leurs revenus.
Cependant, à partir de maintenant, un changement intervient dans ces circonstances. Cette modification peut avoir un impact sur de nombreux travailleurs, d’où l’importance d’approfondir ces changements.
Toutefois, même si la législation prévoit la saisie salariale, elle doit garantir les droits des travailleurs et de leurs familles, en préservant un revenu suffisant pour assurer leur subsistance.
Comprenez ce qui a changé maintenant
Désormais, la saisissabilité est relative et dépend de chaque situation. Ainsi, si vous avez des dettes, votre salaire peut être saisi, selon l’appréciation du juge chargé de votre affaire.
Ainsi, chaque cas est unique et, si le juge décide que vous avez la capacité financière de consacrer une partie de votre salaire au paiement de la dette, cela peut se produire.
Ainsi, cette nouvelle orientation vise à trouver un équilibre entre le paiement au créancier et la capacité du débiteur à poursuivre normalement sa vie.
Y aura-t-il une saisie sur salaire pour toutes les dettes ?
Cela dépendra du montant de la dette et du salaire total. Par exemple, en avril de cette année, le STJ a jugé une affaire dans laquelle le débiteur devait 100 000 R$ et percevait un salaire de 8 500 R$.
Toutefois, dans cette situation, le STJ a rejeté la demande de saisie de 30 % du salaire. Cependant, dans une autre affaire jugée en avril, le STJ a autorisé la saisie de 10 % du salaire du débiteur.
La décision a été prise parce que le montant ne porterait pas atteinte à la dignité du débiteur. Par conséquent, à partir de maintenant, tout dépendra des conditions de vie de chaque débiteur.
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