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Le second semestre est sur le point d’arriver et d’importants changements dans le système du Fonds de garantie du temps de service (FGTS) pourraient être apportés. C’est du moins ce qu’a déclaré le ministre du Travail, Luiz Marinho (PT). Lors de récentes interviews, il a estimé que les discussions concernant la fin du retrait à l’occasion de l’anniversaire devraient être reportées à la deuxième moitié de l’année.
« Nous étudions la question et en discutons avec les dirigeants, ainsi qu’avec le ministre Padilha (Relations institutionnelles), qui coordonne les actions auprès du Congrès national, afin de déterminer le moment opportun pour transmettre cette mesure, qui devra être soumise à l’examen du Parlement, mais cela devrait se faire au second semestre », a affirmé Marinho, rappelant que le soutien du Congrès sera nécessaire pour approuver la mesure.
Lors d’une autre interview le même jour, le retrait à l’occasion de l’anniversaire du FGTS a été qualifié d’« injustice » par Marinho, qui a assuré qu’il œuvrerait pour que les parlementaires brésiliens contribuent à approuver une série de modifications du Fonds de garantie. Jusqu’à présent, cependant, les discussions sur le sujet n’ont pas encore commencé.
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« Mon engagement en tant que ministre du Travail est de mettre fin à cette injustice », a-t-il déclaré dans une interview accordée à Canal Livre, de Rede Bandeirantes. « Nous mettrons fin à cette injustice, mais pour cela, il est nécessaire de modifier la loi ». Même si les débats n’ont pas encore commencé, le Ministre croit en la sensibilité du Congrès national.
Qu’est-ce que le retrait anniversaire ?
Mais finalement, qu’est-ce que le retrait anniversaire et pourquoi le ministre du Travail tient-il tant à le supprimer ? Tout d’abord, il est important de rappeler ce qu’est le FGTS. Il s’agit d’un fonds appartenant au travailleur, mais que l’employé ne peut utiliser qu’à des moments précis, comme en cas de licenciement sans juste cause, par exemple.
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Cependant, il existe une autre option : adhérer au retrait anniversaire. Ceux qui optent pour cette méthode de retrait acquièrent le droit de retirer de l’argent du Fonds de garantie pour ancienneté une fois par an, au cours du mois de leur anniversaire ou des deux mois suivants.
Comme mentionné, il ne s’agit que d’une option. Le travailleur qui ne choisit pas le système du retrait-anniversaire continue de suivre le processus du retrait en cas de rupture, qui est le régime traditionnel. Ainsi, il continue de recevoir le FGTS uniquement à des moments précis, comme en cas de licenciement sans motif valable.
Avant d’adhérer au régime du retrait-anniversaire, il est important de rappeler que, tant que cette option est en vigueur, elle s’appliquera à tous les contrats de travail. Ainsi, même si le travailleur commence dans une nouvelle entreprise, il continuera d’être soumis à ce mode de retrait, à moins qu’il ne demande une modification du processus.
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Quelle est la critique de Marinho ?
C’est d’ailleurs l’une des principales critiques de Marinho. Le ministre du Travail affirme que le système actuel du retrait-anniversaire est
injuste, car le travailleur qui opte pour ce régime finit par perdre le droit de recevoir l’argent en cas de licenciement sans motif valable et doit généralement attendre longtemps s’il change d’avis et revient au retrait en cas de rupture.
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« Le travailleur qui opte pour le Retrait-Anniversaire du FGTS peut, au moyen de l’application du FGTS, demander le retour au dispositif de Retrait-Licenciement, à condition de ne pas avoir souscrit d’opération d’anticipation. Toutefois, ce changement ne prendra effet qu’à compter du premier jour du 25e mois suivant la date de la demande de retour », affirme le texte de loi.
« C’est un piège, qui empêche actuellement de nombreux travailleurs de retirer (le montant intégral) en cas de licenciement en raison de cette limitation. Il s’agit donc de restrictions introduites par la législation et qui seront corrigées », a déclaré le ministre du Travail et de l’Emploi, qui prévoit de reparler du sujet dans quelques jours.
