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Récemment, le Tribunal fédéral (STF) s'est prononcé en faveur d'un élargissement de l'accès aux allocations de maternité pour les travailleuses indépendantes et les cotisants individuels, à condition qu'ils aient cotisé au moins une fois à l'Institut national de sécurité sociale (INSS).
Auparavant, un délai de carence de dix mois était imposé pour que ces travailleuses puissent percevoir l'indemnité de maternité, une règle en vigueur depuis la réforme de la sécurité sociale de 1999. Cependant, le STF a considéré cette règle comme inconstitutionnelle, arguant qu'une telle exigence était contraire à la Constitution. le principe de l’égalité constitutionnelle. Voir plus de détails sur la décision !
Impact de la décision STF
La nouvelle décision représente donc un changement significatif, en particulier pour les contribuables individuels, les travailleurs ruraux classés comme assurés spéciaux et les contribuables facultatifs, qui n'exercent pas de travail rémunéré mais choisissent de cotiser à l'INSS.
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Ainsi, tous n’ont désormais besoin que d’une seule cotisation pour pouvoir bénéficier de la prestation en cas de naissance, d’adoption, de garde légale en vue d’une adoption ou d’avortement non criminel. Ainsi, équivalent aux travailleurs formels régis par la Consolidation des Lois du Travail (CLT).
Par ailleurs, il est important de souligner que le versement de l'indemnité de maternité relève de la responsabilité de l'entreprise et prend en moyenne 45 jours pour être accordé.
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Jugement sur la prestation INSS
Finalement, le vote décisif est venu du ministre Edson Fachin, qui a argumenté sur la violation du principe d'égalité avec l'exigence préalable. Il a donc été suivi par cinq autres ministres, établissant la majorité nécessaire pour le changement.
De cette manière, la décision élimine l’obstacle auquel sont confrontés de nombreux travailleurs, garantissant ainsi une plus grande équité dans l’accès à un droit essentiel. Par conséquent, la décision profite non seulement immédiatement aux travailleurs indépendants et aux contribuables individuels, mais renforce également le principe d’égalité dans le droit du travail brésilien.
Bref, cette décision constitue une étape importante vers l’égalité des droits, reflétant l’évolution de la société et du marché du travail qui reconnaît la diversité des formes de travail.
Image : Marcelo Camargo / Agence Brésil
