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Plus de 300 000 employés auront la majeure partie du 13e salaire en main d’ici le 1er novembre. Découvrez les détails !
Le 1er novembre, plus de 300 000 employés disposeront de la majeure partie du 13e salaire. Au début de ce mois, le gouvernement du Rio Grande do Sul a décidé d’anticiper cette partie de l’allocation ; ainsi, les fonctionnaires recevront 90 % de l’allocation près d’un mois avant le reste de la population.
Le gouvernement a également présenté une proposition visant à augmenter la valeur de l’allocation-repas. Ainsi, si les législateurs approuvent le texte, ceux qui la perçoivent déjà verront sa valeur passer de 268,84 R$, avec participation financière, à 366,60 R$, sans participation financière, dès ce mois-ci. Plus tard, en mai 2024, elle atteindra 400 R$.
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Quand la deuxième partie du 13e salaire sera-t-elle disponible ?
L’avance du 13e salaire bénéficiera à 119 000 fonctionnaires actifs, 167 000 retraités et 45 000 pensionnés, ce qui représente un investissement de 1,6 milliard de R$ pour le versement de l’allocation aux bénéficiaires éligibles. Selon le gouvernement, la mesure s’applique aux travailleurs affiliés à :
Institutions propres ;
Organismes directs de l’administration publique de l’État, ainsi que leurs entités et fondations, qu’elles soient publiques ou privées.
En outre, la majeure partie du 13e salaire sera disponible jusqu’au 1er novembre. Toutefois, les 10 % restants de l’allocation seront versés le 20 décembre, date limite à laquelle les entreprises des autres régions doivent mettre à disposition la deuxième tranche.
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En résumé, le 13e salaire revient aux retraités, aux pensionnés et à ceux qui ont travaillé avec un contrat déclaré pendant au moins 15 jours. En outre, les jeunes apprentis font partie du groupe qui reçoit la prime de Noël.
Le paiement s’effectue en deux versements au maximum. Pour déterminer son montant, on divise le salaire total de l’employé (y compris les commissions, les primes, etc.) par 12, puis on le multiplie par le nombre de mois travaillés dans l’organisation. Ainsi, le montant peut être supérieur ou inférieur au salaire habituel.
