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Vous avez perdu votre emploi et vous êtes confus au sujet de l’indemnité de 40 % du FGTS ? Nous allons découvrir tous les détails ici.
Le Fonds de garantie pour la durée de service (FGTS) garantit que, lorsque l’entreprise vous licencie sans motif valable dans le cadre d’un contrat de travail régi par la Consolidation des lois du travail (CLT), vous recevez une indemnité de 40 % sur le montant accumulé.
Malgré cela, de nombreux travailleurs ont des doutes sur le fonctionnement pratique de cette compensation. Cette indemnité sert de compensation pour votre ancienneté et, dans cette situation, vous recevrez 40 % du total versé sur votre compte FGTS.
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L’objectif de l’indemnité de licenciement est de constituer une réserve financière pour le travailleur, en l’aidant lors de la transition entre deux emplois et en garantissant ses besoins essentiels pendant la période de chômage.
Mais comment accumulez-vous un solde FGTS ?
Chaque fois qu’un employeur inscrit votre emploi dans votre livret de travail, la Caixa Econômica Federal ouvre un nouveau compte FGTS pour vous. À partir de là, l’employeur est tenu de verser chaque mois 8 % de votre salaire.
Ces dépôts sont obligatoires et ne peuvent pas être déduits de votre salaire. Au fil du temps, ce montant s’accumule, et le licenciement sans juste cause constitue l’une des possibilités de retrait. En outre, la Caixa procède à la correction monétaire du solde au moyen du Taux de référence (TR).
Et comment le versement de l’indemnité au travailleur se déroule-t-il ?
Au cours de la procédure de résiliation du contrat, l’employeur verse l’indemnité de licenciement du FGTS en même temps que le solde accumulé. Par conséquent, le paiement est effectué séparément du solde du FGTS accumulé par le travailleur.
L’employeur doit régler l’indemnité de licenciement en même temps que les autres paiements liés aux obligations professionnelles, tels que les heures supplémentaires, l’allocation chômage et les congés payés au prorata.
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Après la résiliation, l’entreprise doit également émettre et remettre au travailleur le relevé du FGTS. Ce document confirme les montants versés pendant la durée du contrat de travail. Enfin, l’employeur doit déposer l’indemnité de licenciement de 40 % sur le solde du FGTS sur le compte du travailleur dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la date de la résiliation.
