Annonces
Découvrez la décision de justice qui oblige Caixa Econômica Federal à effectuer des paiements supplémentaires. Découvrez les détails !
La justice du travail a décidé que Caixa Econômica Federal devait verser des montants supplémentaires à ses employés. Ces paiements concernent des bonifications destinées aux collaborateurs qui ont occupé leurs postes pendant dix ans ou plus.
Annonces
Deux jours avant l'entrée en vigueur de la réforme du travail brésilienne, Caixa a annulé la norme RH 151. Ainsi, le critère s'applique aux employés recrutés avant novembre 2017. Continuez à lire pour en savoir plus.
Lire aussi : Tout savoir sur les sommes à recevoir
La justice ordonne à Caixa d'effectuer un paiement supplémentaire à plusieurs employés
La décision a été rendue par la 3e chambre du Tribunal régional du travail de la 10e région de São Paulo. La Confédération nationale des travailleurs du secteur financier (Contraf-CUT) a intenté l'action après l'annulation de la norme par la banque.
Les magistrats ont également statué que non seulement les employés qui occupent le même poste depuis plus d’une décennie auront droit à la prime. Ils ont ainsi conclu que tous les employés embauchés jusqu’au 9 novembre 2017 doivent recevoir la gratification, confirmant la décision de première instance.
Par conséquent, les contrats de ces travailleurs affiliés aux syndicats associés à la Contraf-CUT intégreront la disposition. Le RH 151 a établi le versement d’une prime pour récompenser ceux qui ont occupé une fonction ou un poste de confiance à la Caixa pendant dix ans ou plus.
Les représentants syndicaux se réjouissent de la décision de la justice du travail
Lire aussi : Real Digital : les gouvernements évaluent des modifications des paiements des prestations. Comprenez !
Selon Juvandia Moreira, dirigeante de la Contraf-CUT, cette décision représente une victoire pour les travailleurs, puisque cette prime constitue une part importante de la rémunération de nombre d’entre eux. « Certains dirigeants ont commencé à utiliser le maintien de la prime comme moyen de faire pression pour atteindre les objectifs », a-t-elle ajouté.
À son tour, Luiza Hansen, directrice du Syndicat et employée de Caixa, a souligné que les entités se sont toujours opposées à l’annulation de la réglementation, car cela viole les droits des employés. Elle a également insisté sur le fait que, même si Caixa peut faire appel de la décision, celle-ci représente une victoire juridique significative en faveur de ces travailleurs.
