Les grandes entreprises envisagent sérieusement de supprimer les plans de santé proposés aux salariés en raison de modifications proposées dans la réforme fiscale.
L'impossibilité de bénéficier des crédits d'impôt générés par l'offre de cet avantage amène ces entreprises à réévaluer leur viabilité.
Impact de la réforme fiscale sur les entreprises
Avec les nouvelles règles, les entreprises ne pourront plus bénéficier du crédit d'impôt accordé sur les dépenses de santé de leurs salariés.
Pour certaines grandes entreprises, notamment dans le commerce de détail et les services, cela changement rend l’octroi de cette prestation pratiquement impossible.
Abramge met en garde contre une augmentation des impôts
Selon Abramge (Association brésilienne des plans de santé), le changement prévu dans la réforme fiscale portera le taux à près de 40%, par rapport à la moyenne actuelle de 26,5%.
Ce changement important en matière de fiscalité met le viabilité des plans de santé proposés par les entreprises à leurs salariés.
Gustavo Ribeiro, président d'Abramge, s'est dit préoccupé par les conséquences de cette réforme. Il souligne que le Brésil va à l'encontre des pratiques internationales modernes liées à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), notamment en matière de santé.
Impacts sociaux et sur le système de santé
Ribeiro met en garde contre deux conséquences négatives possibles : la réduction de l'offre de plans de santé par les entreprises et la charge accrue qui pèse sur le système de santé unifié (SUS).
Cette situation pourrait aboutir à un scénario dans lequel davantage de personnes dépendraient exclusivement du système de santé public, augmentant ainsi la pression sur ses ressources et sa capacité à prodiguer des soins.
La possible révocation des plans de santé par les grandes entreprises en raison de changements dans la fiscalité reflète les inquiétudes quant à la viabilité financière de ces prestations.
Par ailleurs, cette mesure peut avoir de graves conséquences sociales et de santé publique, impactant à la fois les salariés des entreprises et le système de santé dans son ensemble.
Image : Canva / Rédaction : Roberta de Oliveira
