Selon une récente enquête réalisée par Onze, technologie financière spécialisés dans la gestion financière et les retraites d'entreprise privées, environ 50% de travailleurs brésiliens considèrent l'offre d'un programme de gestion financière comme cruciale parmi les avantages offerts par les entreprises lorsqu'elles acceptent une offre d'emploi.
Détails de l'enquête sur les avantages sociaux des entreprises
La recherche intitulée «Radar de santé financière», cherchait à comprendre la perception des professionnels et des travailleurs des ressources humaines concernant l'importance des programmes de gestion financière en tant qu'avantage pour l'entreprise. Onze a interrogé 3 671 professionnels des ressources humaines et 3 485 travailleurs à travers le Brésil.
L'étude a montré que l'adhésion aux entreprises qui offrent des avantages sociaux est plus élevée que celles qui n'en offrent pas. Un exemple est celui des retraites privées dans lesquelles 81% de travailleurs de ces entreprises ont révélé qu'ils se sentaient satisfaits. En revanche, 13% s’est déclaré insatisfait et 6% est resté neutre.
Les professionnels sont prêts à changer d'emploi à la recherche d'avantages financiers
Interrogés sur la possibilité d'offrir des avantages financiers aux entreprises, 781 TP3T des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient prêtes à changer d'emploi pour une entreprise plus soucieuse de leurs intérêts. santé financière.
De plus, 87% a déclaré que ses entreprises n'avaient récemment mené aucune enquête sur les préférences en matière d'avantages sociaux des entreprises.
Intérêt accru pour les programmes complets de gestion financière
Selon l'enquête, environ 48% de travailleurs sont plus intéressés par un programme complet de gestion financière proposé par les entreprises. Pendant ce temps, 28,3% préfère les retraites privées et 20,17% accorde davantage de valeur à la santé financière.
Considérations finales et attentes futures
Bien que 90% des professionnels RH considèrent l’inclusion des avantages financiers comme une priorité dans la prise en charge des salariés, seules 9% de ces entreprises envisagent de les adopter d’ici 2024.
Ranses Bonora, directeur commercial d'Onze, affirme que le choix des avantages sociaux par les entreprises doit prendre en compte les avantages financiers les plus offerts et les plus souhaités sur le marché actuel.
Image : Divulgation
