De nombreux travailleurs brésiliens se demandent s'il est possible de retirer chaque année le Fonds d'indemnisation des licenciements (FGTS), même sans être licenciés sans juste motif. La réponse est oui, grâce à la modalité de retrait anniversaire, introduite en 2019.
Cette option permet aux travailleurs titulaires d'un contrat formel d'accéder à une partie de leur solde FGTS annuellement, le mois de leur anniversaire. Cependant, il est important de souligner qu'en optant pour cette modalité, le travailleur renonce au droit de rétractation. Ainsi, si vous êtes licencié injustement pendant une période de deux ans, vous ne pourrez pas vous retirer.
En savoir plus : La Bolsa Família sera-t-elle avancée ? Comprendre
Autres options de retrait
En plus du retrait d'anniversaire, il existe d'autres situations dans lesquelles le saké de FGTS peut arriver. Il s'agit notamment des cas de licenciement abusif, de retraite, de maladie grave ou d'achat de votre propre logement.
Le FGTS, géré par la Caixa Econômica Federal, représente une réserve financière importante pour les travailleurs. Ainsi, il s’agit de versements mensuels équivalents à 8% du salaire brut, effectués par l’employeur.
Conditions de retrait du FGTS
Le retrait FGTS ne se limite pas aux retraits d’anniversaire. Il existe plusieurs autres conditions qui permettent l’accès à ces ressources. Par exemple, le travailleur peut effectuer un retrait en cas de rupture d'un contrat à durée déterminée, de faillite de l'employeur, de décès du travailleur ou lorsque le titulaire du compte atteint 70 ans.
Par ailleurs, des situations particulières telles que la nécessité de soins de santé en cas de VIH ou de cancer permettent également le retrait du FGTS. Il est essentiel que les travailleurs soient conscients de ces conditions afin de pouvoir accéder à leurs fonds en cas de besoin.
Détails du retrait d'anniversaire
Le retrait anniversaire est une modalité qui permet au travailleur de retirer annuellement une partie du solde FGTS. Le montant disponible pour le retrait varie en fonction du solde total du compte et suit un tableau spécifique, qui détermine le pourcentage et la part supplémentaire que le travailleur peut retirer.
Par exemple, pour les soldes allant jusqu'à R$ 500,00, il est possible de retirer 50% du montant, tandis que pour les soldes supérieurs à R$ 20 000,01, le pourcentage est de 5%, plus un versement supplémentaire de R$ 2 900,00. Il est important de rappeler qu'en optant pour cette modalité, le travailleur ne pourra pas retirer l'intégralité du montant du FGTS en cas de licenciement abusif, n'ayant droit qu'à une amende de licenciement de 40%.
En résumé, le FGTS offre plusieurs possibilités de retrait, dont l'option de retrait anniversaire, qui permet aux travailleurs d'accéder à une partie de leurs fonds chaque année. Il est essentiel que les travailleurs soient bien informés des règles et conditions pour profiter au maximum des avantages que peut offrir la FGTS.
Image : Fernando Frazão/Agence Brésil
