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Selon une enquête récente réalisée par Onze, fintech spécialisée dans la gestion financière et la prévoyance privée d’entreprise, environ 50 % des travailleurs brésiliens considèrent comme cruciale la mise à disposition d’un programme de gestion financière parmi les avantages proposés par les entreprises au moment d’accepter une offre d’emploi.
Les détails de l’enquête sur les avantages sociaux en entreprise
L’enquête intitulée «Radar de la santé financière», visait à comprendre la perception des professionnels des ressources humaines et des travailleurs concernant l’importance des programmes de gestion financière en tant qu’avantage social en entreprise. Onze a interrogé 3 671 professionnels des RH et 3 485 travailleurs dans tout le Brésil.
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L’étude a montré que l’adhésion aux entreprises qui proposent des avantages sociaux est plus importante que celle aux entreprises qui n’en proposent pas. La prévoyance privée en est un exemple : 81 % des travailleurs de ces entreprises ont déclaré se sentir satisfaits. En revanche, 13 % ont affirmé être insatisfaits et 6 % sont restés neutres.
Les professionnels sont prêts à changer d’emploi à la recherche d’avantages financiers
Interrogés sur l’offre d’avantages sociaux financiers, 78 % des répondants ont déclaré qu’ils seraient prêts à changer d’emploi pour une entreprise qui se soucierait davantage de leur santé financière.
De plus, 87 % ont déclaré que leurs entreprises n’avaient récemment réalisé aucune enquête sur les préférences en matière d’avantages sociaux.
Un intérêt accru pour les programmes complets de gestion financière
Selon l’enquête, environ 48 % des travailleurs manifestent un intérêt accru pour un programme complet de gestion financière proposé par les entreprises. Par ailleurs, 28,3 % préfèrent la retraite complémentaire et 20,17 % accordent davantage d’importance à la santé financière.
Considérations finales et attentes futures
Bien que 90 % des professionnels des ressources humaines considèrent l’inclusion d’avantages financiers comme une priorité dans l’accompagnement des employés, seulement 9 % de ces entreprises prévoient de les adopter d’ici 2024.
Ranses Bonora, directeur commercial d’Onze, affirme que le choix des avantages sociaux par les entreprises doit tenir compte des avantages financiers les plus proposés et recherchés sur le marché actuel.
Image : Communication
