Mainokset
13. palkka on monien Brasilian työntekijöiden vuosittain odottama etuus. Se tunnetaan myös joulubonuksena, ja Brasilian lainsäädäntö takaa sen maksamisen. Se vastaa ylimääräistä palkkaa, joka maksetaan yleensä vuoden lopussa. Kaikilla virallisen työsopimuksen omaavilla työntekijöillä, mukaan lukien koti-, maatalous- ja kaupunkityöntekijät, on oikeus tähän etuuteen.
Lisäksi INSS:n eläkeläiset ja eläkkeensaajat saavat myös 13. palkan. Etuuden määrä on suhteessa vuoden aikana työskenneltyyn aikaan. Tässä tapauksessa se on täysimääräinen niille, jotka työskentelivät koko vuoden, ja suhteutettu niille, jotka aloittivat tai päättivät työsopimuksensa vuoden aikana.
Mainokset
Katso myös: Jaa ostokset enintään 24 erään; Katso miten
Miten 13. palkan määrä lasketaan?
13. palkan laskeminen on yksinkertaista. Koko vuoden työskennelleillä määrä vastaa yhtä kuukausipalkkaa. Osan vuodesta työskennelleillä lasketaan 1/12 palkasta jokaista työskenneltyä kuukautta kohden. Jos työntekijä esimerkiksi saa 1 200 R$ kuukaudessa ja työskenteli kuusi kuukautta, hänen 13. palkkansa on 600 R$. On tärkeää ottaa huomioon muuttujat, kuten ylityöt ja lisät, jotka voivat kasvattaa etuuden määrää.
Etuuden maksaminen
13. palkan maksamisen on noudatettava laissa säädettyjä määräaikoja. Ensimmäinen erä on maksettava helmikuun ja marraskuun välisenä aikana, kun taas toinen erä on maksettava viimeistään 20. joulukuuta. Työsopimuksen päättyessä yrityksen on maksettava 13. palkka suhteutettuna työskenneltyihin kuukausiin työsuhteen päättymispäivään asti.
Ensimmäisestä erästä ei vähennetä tuloveroa tai INSS, mutta toisesta erästä nämä vähennykset tehdään. On tärkeää muistaa, että 13. palkka on työntekijän oikeus, eikä yritys voi evätä sitä
Kuva: Pedrosa_picture/Pixabay
