Mainokset
Katso nyt, minkä summan Caixa Econômica on asettanut saataville tänään (01), ja selvitä, miten voit tarkistaa etuutesi!
Tänä keskiviikkona (01), Caixa Econômica Federalin ilmoitti uudesta etuudesta brasilialaisille. Marraskuussa syntyneillä työntekijöillä, joilla on virallinen työsopimus, on nyt mahdollisuus tarkistaa osa työaikakorvausrahastostaan (FGTS).
Mainokset
Tämän tarkistamisen menetelmä on niin kutsuttu syntymäpäivänosto. On kuitenkin syytä korostaa, että valitessaan tämän vaihtoehdon työntekijät luopuvat oikeudesta saada koko summa kiireellisissä tilanteissa, kuten ilman perusteltua syytä tapahtuvissa irtisanomisissa.
Lue myös:Oikeus määräsi Caixan maksamaan 20 000 R$.
Lisäksi on tärkeää mainita, että syntymäpäivänostoon osallistuminen on vapaaehtoista. Vaihtoehdon valinneet voivat myös tarkistaa enintään 2 000 R$:n summan. Selvitä siis, miten voit tarkistaa Caixan ilmoittaman noston.
Caixan ilmoittama etuus
Marraskuussa syntymäpäiväänsä viettäville FGTS:n syntymäpäivänosto on käytettävissä juhlakkuukauden ensimmäisestä arkipäivästä alkaen. Näin ollen tässä kuussa syntyneet työntekijät voivat aloittaa tarkistamisen jo tänään, marraskuun ensimmäisenä päivänä.
Samoin tässä ajanjaksossa jälleen yhden elinvuoden täyttäville työntekijöille on 31. tammikuuta 2024 asti aikaa tehdä tarkistus Caixassa. Jos he eivät tee sitä siihen mennessä, varat palautuvat rahastoon, ja seuraava tarkistus on mahdollista vasta seuraavana vuonna.
Miten määrä tarkistetaan?
Lue myös:R$7,4 miljardia unohtunutta rahaa. Kuinka hakea?
Syntymäpäivänoston käyttöön ottamiseen on kaksi vaihtoehtoa: asioida Caixa Econômican konttorissa tai käyttää FGTS-sovellusta, joka on saatavilla alustoille Android - ja iOS. Verkkomenetelmässä menettelyt ovat seuraavat:
- Kirjaudu sisään Caixan tilillä;
- Siirry kohtaan ”Omat nostot” ja napsauta ”Syntymäpäivänosto”;
- Valitse ”Muuta FGTS-nostojärjestelmää” ja hyväksy esitetyt ehdot;
- Valitse ”Ota syntymäpäivänosto käyttöön”.
Lopuksi on tärkeää muistaa, että kun työntekijä valitsee syntymäpäivän yhteydessä tehtävän noston, hän on sidottu tähän vaihtoehtoon vähintään 24 kuukauden ajan ennen kuin hän voi vaihtaa takaisin irtisanomisnostoon. Siksi tätä valintaa on syytä harkita ja yksilölliset taloudelliset tarpeet analysoida huolellisesti.
