Mainokset
Toinen vuosipuolisko on pian alkamassa, ja Työaikaperusteisen takuurahaston (FGTS) järjestelmään saatetaan tehdä merkittäviä muutoksia. Ainakin näin totesi työministeri Luiz Marinho (PT). Äskettäisissä haastatteluissa hän arvioi, että keskustelut syntymäpäivänostojen lopettamisesta tulisi jättää vuoden jälkipuoliskolle.
“Tutkimme asiaa ja keskustelemme johtajien sekä ministeri Padilhan (institutionaaliset suhteet) kanssa. Hän koordinoi toimia kansalliskongressin kanssa, jotta voimme määrittää ajankohdan toimenpiteen lähettämiselle parlamentin käsiteltäväksi, mutta tämä tulisi tehdä vuoden jälkipuoliskolla”, Marinho totesi ja muistutti, että toimenpiteen hyväksyminen edellyttää kongressin tukea.
Samana päivänä toisessa haastattelussa Marinho luonnehti FGTS:n syntymäpäivänosto-oikeutta ”epäoikeudenmukaisuudeksi” ja vakuutti työskentelevänsä sen puolesta, että brasilialaiset parlamentaarikot auttaisivat hyväksymään joukon muutoksia takuurahastoon. Toistaiseksi asiasta ei kuitenkaan ole vielä aloitettu keskustelua.
Lue myös: Bolsa Familyn uudelleenjärjestely? Ymmärrä nykyisen väliaikaisen toimenpiteen muutokset
”Sitoutumiseni työministerinä on lopettaa tämä epäoikeudenmukaisuus”, hän sanoi Rede Bandeirantesin Canal Livre -ohjelman haastattelussa. ”Lopetamme tämän epäoikeudenmukaisuuden, mutta sitä varten lakia on muutettava.” Vaikka keskusteluja ei ole vielä aloitettu, ministeri uskoo kansalliskongressin ymmärtäväisyyteen.
Mikä on syntymäpäivänosto-oikeus?
Mutta mitä syntymäpäivänosto-oikeus oikeastaan tarkoittaa ja miksi työministeri haluaa niin kovasti poistaa sen? Ensinnäkin on tärkeää muistaa, mistä FGTS:ssä on kyse. Se on työntekijälle kuuluva rahasto, mutta työntekijä voi käyttää sitä vain tietyissä tilanteissa, kuten esimerkiksi silloin, kun työsuhde päätetään ilman perusteltua syytä.
Lue myös: Uusi Bolsa Família -kalenteri KESÄKUU 2023 [Päivitetty taulukko]
On kuitenkin olemassa toinen vaihtoehto: liittyä syntymäpäivänostojärjestelmään. Ne, jotka valitsevat tämän nostotavan, saavat oikeuden käyttää Työsuhdeturvarahaston varoja kerran vuodessa syntymäpäivänään tai sitä seuraavien kahden kuukauden aikana.
Kuten mainittiin, kyse on vain vaihtoehdosta. Työntekijä, joka ei valitse syntymäpäivänostojärjestelmää, noudattaa edelleen irtisanomisnostoprosessia, joka on perinteinen järjestelmä. Näin ollen hän saa edelleen FGTS-varoja vain tietyissä tilanteissa, kuten silloin, kun hänet irtisanotaan ilman perusteltua syytä.
Ennen syntymäpäivänostojärjestelmään liittymistä on tärkeää muistaa, että niin kauan kuin tämä vaihtoehto on voimassa, sitä sovelletaan kaikkiin työsopimuksiin. Siksi vaikka työntekijä aloittaisi uudessa yrityksessä, häneen sovelletaan edelleen tätä nostotapaa, ellei hän pyydä muutosta prosessiin.
Lue myös: PANKKIEN ”UNOHDETUN RAHAN” NOSTAMINEN ON SALLITTU; KATSO, MITEN SE TEHDÄÄN.
Mikä on Marinhon kritiikki?
Tämä onkin yksi Marinhon tärkeimmistä kritiikin aiheista. Työministeri väittää, että nykyinen syntymäpäivänostojärjestelmä on
epäreilua, koska työntekijä, joka valitsee tämän järjestelmän, menettää lopulta oikeuden saada rahat perusteettoman irtisanomisen tapauksessa ja joutuu yleensä odottamaan hyvin pitkään, jos hän muuttaa mielensä ja palaa irtisanomistililtä nostamiseen.
Lue myös: Bolsa Família ilmoittaa pankkikorttien käyttöönotosta maksujen helpottamiseksi
”Työntekijä, joka valitsee FGTS:n syntymäpäivänostot, voi FGTS-sovelluksen kautta pyytää siirtymistä takaisin irtisanomisnostojen järjestelmään, edellyttäen, ettei hänellä ole sovittuna ennakkonostoa. Muutos tulee kuitenkin voimaan vasta palautuspyyntöä seuraavan 25. kuukauden ensimmäisenä päivänä”, lain tekstissä todetaan.
”Tämä on ansa, jonka vuoksi monet työntekijät eivät nykyään voi nostaa koko summaa irtisanomisen yhteydessä tämän rajoituksen takia. Kyse on siis lainsäädännön tuomista rajoituksista, jotka tullaan korjaamaan”, totesi työ- ja työllisyysministeri, joka aikoo palata aiheeseen muutaman päivän kuluttua.
