Mainokset
CLT myöntää raskaana oleville työntekijöille useita oikeuksia; selvitä, mikä on sallittua ja mikä kiellettyä tänä aikana.
Raskaana olevilla työntekijöillä on erityisiä oikeuksia heidän terveytensä ja kohdussa kehittyvän vauvan suojelemiseksi. Nämä CLT:ssä vahvistetut oikeudet takaavat raskaana oleville suotuisat olosuhteet.
Siksi on olennaista tuntea nämä oikeudet, jotta naiset voivat kokea äitiyden turvallisesti ja täysipainoisesti sekä tasapainottaa henkilökohtaisen ja ammatillisen elämänsä. Tässä yhteydessä laki kieltää raskaana olevan naisen irtisanomisen ilman asiallista syytä.
Kun työntekijä saa tietää olevansa raskaana, työsuhdeturva suojaa häntä. Tämä tarkoittaa, että raskaana olevalla naisella on työpaikkansa turvattu raskauden ajan ja 5 kuukauden ajan synnytyksen jälkeen.
Onko raskaana olevan naisen irtisanominen mahdollista?
Työsuhde voidaan päättää vain, jos raskaana oleva työntekijä syyllistyy vakavaan rikkomukseen. Kuitenkin irtisanominen asiallisella syyllä on jyrkkä toimenpide, joka on perusteltava esimerkiksi laiminlyönnillä, kurittomuudella, tottelemattomuudella tai muilla vakavilla rikkomuksilla.
Näissäkin tapauksissa laki takaa, että raskaana oleva työntekijä saa kaikki hänelle kuuluvat työsuhteen päättämiseen liittyvät korvaukset. Näihin korvauksiin kuuluvat esimerkiksi suhteutettu palkkasaldo tehtyjen työpäivien perusteella, erääntyneet ja suhteutetut lomakorvaukset, joihin lisätään 1/3, suhteutettu 13. kuukauden palkka jne.
Mitä tapahtuu, jos irtisanominen tapahtuu ennen raskauden varmistumista?
Jos irtisanominen tapahtuu ennen kuin nainen saa tietää olevansa raskaana, laki takaa silti hänen oikeutensa. Vaikka irtisanomisella ei olisi yhteyttä raskauteen, laki suojaa raskaana olevia kaikilta haitoilta.
Tässä tapauksessa, jos nainen saa myöhemmin tietää olleensa raskaana työsuhteen aikana, hän voi vaatia oikeuksiaan ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Yrityksen on otettava vastuu toimistaan ja etsittävä keinoja tehdyn virheen korjaamiseksi.
Jos yritys kieltäytyy tunnustamasta virhettä tai ei etsi asianmukaista ratkaisua, työntekijällä on oikeus viedä asia tuomioistuimeen. Kun yritys haastetaan oikeuteen ja perusteeton irtisanominen todistetaan, yritys voidaan tuomita maksamaan korvausta.
