Mainokset
Brasiliassa konsolidoidun työlainsäädännön (CLT) piiriin kuuluvilla työntekijöillä on aihetta juhlaan. Vuonna 2023 avautuu uusi taloudellinen mahdollisuus: FGTS:n syntymäpäivänosto. Lain 13.932/19 käyttöön ottama etuus antaa työntekijöille mahdollisuuden nostaa vuosittain osan FGTS-tiliensä saldosta. Vaikuttavinta on, että summa voi olla jopa 3 900 Brasilian realia. Tämä vaihtoehto erottuu taloudellisesti edullisena vaihtoehtona erityisesti perinteiseen 13. kuukauden palkkaan verrattuna.
Vuoden lopun lähestyessä työntekijöiden odotukset ylimääräisistä maksuista, kuten 13. kuukauden palkasta, kasvavat. FGTS:n syntymäpäivänosto näyttäytyy kuitenkin lupaavana vaihtoehtona. Valitsemalla tämän vaihtoehdon työntekijät voivat saada käyttöönsä merkittävän summan varoistaan, mikä tarjoaa tervetullutta taloudellista helpotusta.
Katso lisää: Nubank ei suorita PIX-maksuja tänä jouluna. Ymmärrä
FGTS:n syntymäpäivänoston ymmärtäminen
FGTS:n syntymäpäivänosto FGTS on järjestelmä, jonka avulla työntekijät voivat nostaa vuosittain osan FGTS-tiliensä saldosta syntymäpäiväkuukautenaan. On kuitenkin tärkeää huomata, että valitessaan tämän vaihtoehdon työntekijä luopuu väliaikaisesti Saque-Rescisão-nostosta, joka tarkoittaa koko saldon nostamista ilman pätevää syytä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä. Siksi ammatillinen tilanne on arvioitava huolellisesti ennen päätöksen tekemistä.
Summaluokat ja edut
Nostettavissa oleva summa vaihtelee FGTS-tilin saldon mukaan. Esimerkiksi yli 20 000,01 R$ saldoista työntekijä voi nostaa 5 % saldosta sekä 2 900 R$:n lisäsumman, yhteensä enintään 3 900 R$. Verrattuna 13. palkkaan, josta vähennetään esimerkiksi tulovero ja INSS-maksut, Saque-Aniversário on edullisempi, sillä nostettava summa maksetaan kokonaisuudessaan ilman vähennyksiä.
FGTS:n syntymäpäivänostot tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden CLT-työsopimuksella työskenteleville työntekijöille saada ylimääräinen taloudellinen etu vuonna 2023. Jokaisen työntekijän tulisi arvioida taloudellinen ja ammatillinen tilanteensa ennen tämän vaihtoehdon valitsemista ja ottaa huomioon tilapäinen luopuminen irtisanomisnostosta. Tämän uuden vaihtoehdon myötä työntekijöillä on jälleen yksi keino vahvistaa taloudellista asemaansa ensi vuonna.
