Mainokset
Palkkalisä on brasilialaisille työntekijöille olennainen tuki, jota myönnetään vuosittain PIS/PASEP-järjestelmän kautta. PIS on yksityisen sektorin työntekijöille tarkoitettu sosiaalisen integraation ohjelma, kun taas PASEP on julkisen sektorin työntekijöille tarkoitettu julkisten palvelijoiden varallisuuden muodostamisohjelma.
Historiallisesti tämä etuus on maksettu kaksi vuotta sen jälkeen, kun työntekijä on saavuttanut siihen oikeuden, mutta presidentti Lulan ja Pernambucon tilintarkastustuomioistuimen (TCU) johdolla on käynnissä liike PIS/PASEP-palkkalisän aikaistamiseksi.
Mainokset
TCU tutkii PIS/PASEP-palkkalisän aikaistamista
Äskettäin TCU on arvioinut mahdollisuutta aikaistaa PIS/PASEP-palkkalisää lyhentämällä määräajan vain yhteen vuoteen oikeuden syntymisen jälkeen, mikä kumoaisi toimenpiteen, joka vahvistettiinvuonna 2020 .
Hallitus ei kuitenkaan ole suhtautunut ehdotukseen myönteisesti, koska se pelkää maksujen kaksinkertaistuvan vuonna 2025 tai tulevina vuosina, mikä voisi vaikuttaa kielteisesti julkiseen talouteen.
Taloudelliset vaikutukset ja kiistat
Palkkabonuksen maksuaikataulun mahdollinen muutos voisi merkitä valtiolle noin 30 miljardin R$:n merkittävää lisämenoa, mikä vaarantaisi varat, jotka voitaisiin kohdentaa muille tärkeille aloille.
Tämä kysymys on herättänyt kiivasta keskustelua asiantuntijoiden ja viranomaisten keskuudessa, sillä siihen liittyy taloudellisten näkökohtien lisäksi myös poliittisia ja sosiaalisia ulottuvuuksia.
Kenellä on oikeus PIS/PASEP-palkkabonukseen?
On olennaista ymmärtää PIS/PASEP-palkkabonuksen saamisen ehdot. Voit tarkistaa, oletko siihen oikeutettu, tutustumalla Digitaalinen työkirja tai siirtymällä portaaliin gov.br. Perusvaatimukset ovat:
- Rekisteröityminen PIS/Pasep-ohjelmaan vähintään viideksi vuodeksi;
- Työskentely yrityksessä vähintään 30 päivän ajan perusvuoden aikana;
- Enintään kahden vähimmäispalkan saaminen kyseisenä ajanjaksona;
- Tietojen pitäminen ajan tasalla RAIS-järjestelmässä (sosiaalisten tietojen vuosittainen ilmoitus) tai eSocialissa.
PIS/PASEP-palkkabonuksen mahdollinen aikaistaminen vuodelle 2025 on erittäin merkittävä aihe Brasilian taloudelle ja työntekijöiden hyvinvoinnille.
Vaikka toimenpide lupaa nopeampia hyötyjä, se herättää myös huolta taloudellisista ja toiminnallisista vaikutuksistaan.
On olennaista, että tätä asiaa koskevat päätökset tehdään harkitusti ja vastuullisesti ottaen huomioon siihen liittyvät eri näkökohdat.
