PIS/PASEP 2025 -avustuksen ennakointi: mitä odottaa?

Palkkabonus on välttämätön tuki brasilialaisille työntekijöille, ja se myönnetään vuosittain PIS/PASEPin kautta. PIS on sosiaalisen integraation ohjelma) yksityisen sektorin ammattilaisille, kun taas PASEP on julkisten virkamiesten omaisuuskoulutusohjelma) julkishallinnon toimijoille.

Historiallisesti tämä etu on saatavilla kaksi vuotta sen jälkeen, kun työntekijä on saanut oikeuden, mutta presidentti Lula ja Pernambucon tilintarkastustuomioistuin (TCU) ovat kuitenkin johtaneet PIS/PASEP-bonuksen aikaistamista.

TCU:n opiskelu PIS/PASEP-avustuksen ennakointi

Äskettäin TCU on arvioinut mahdollisuutta aikaistaa PIS/PASEP-bonusta ja lyhentää ajanjaksoa vain yhteen vuoteen oikeuden hankkimisesta, rvahvistetun toimenpiteen kumoaminen vuonna 2020.

Tämä ehdotus ei kuitenkaan ole saanut hallitusta hyvin vastaan, koska pelätään maksujen kaksinkertaistumisesta vuonna 2025 tai tulevina vuosina, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti julkiseen kassaan.

Taloudelliset vaikutukset ja ristiriidat

Palkkapalkkioiden maksuaikataulun mahdollinen muutos voi aiheuttaa hallitukselle merkittävän, noin 30 miljardin R$:n lisäkulun, mikä vaarantaa resursseja, jotka voitaisiin ohjata muille olennaisille alueille.

Asia on herättänyt kiivasta keskustelua asiantuntijoiden ja viranomaisten keskuudessa, sillä se ei koske pelkästään taloudellisia, vaan myös poliittisia ja sosiaalisia näkökohtia.

Kuka on oikeutettu PIS/PASEP-avustukseen?

On tärkeää ymmärtää PIS/PASEP-palkkabonuksen saamisen kriteerit. Tarkistaaksesi, oletko oikeutettu, voit ottaa yhteyttä omaan Digitaalinen työkortti tai käytä portaalia gov.br. Perusvaatimuksia ovat:

  • Rekisteröityminen PIS/Pasep-ohjelmaan vähintään viiden vuoden ajan;
  • työskennellyt yrityksessä vähintään 30 päivää perusvuoden aikana;
  • olet saanut enintään kaksi vähimmäispalkkaa kauden aikana;
  • Pidä tiedot ajan tasalla RAISissa (Vuotuinen sosiaalinen tietoluettelo) tai eSocial.

PIS/PASEP-bonuksen mahdollinen ennakointi vuoteen 2025 asti on erittäin tärkeä aihe brasilialaisten työntekijöiden talouden ja hyvinvoinnin kannalta.

Vaikka se tuo mahdollisuuden nopeampiin hyötyihin, tämä toimenpide herättää huolta myös sen taloudellisista ja toiminnallisista vaikutuksista.

Olennaista on, että asiaa koskevat päätökset tehdään varovaisesti ja vastuullisesti ottaen huomioon asiaan liittyvät eri näkökohdat.