Mainokset
Onze-yhtiön hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan, fintech-yritys taloushallintoon ja yritysten yksityiseen eläketurvaan erikoistuneen Onze-yhtiön mukaan noin 50 % brasilialaisista työntekijöistä pitää taloushallintaohjelman tarjoamista ratkaisevan tärkeänä niiden etujen joukossa, joita yritykset tarjoavat työpaikkaa vastaanotettaessa.
Tutkimuksen yksityiskohdat yritysten tarjoamista eduista
Tutkimuksessa, jonka nimi on ”Taloudellisen hyvinvoinnin tutka“, pyrittiin selvittämään henkilöstöhallinnon ammattilaisten ja työntekijöiden käsityksiä taloushallintaohjelmien merkityksestä yrityksen tarjoamana etuna. Onze haastatteli 3 671:tä henkilöstöhallinnon ammattilaista ja 3 485:tä työntekijää eri puolilla Brasiliaa.
Tutkimus osoitti, että yrityksiin, jotka tarjoavat henkilöstöetuja, sitoudutaan enemmän kuin niihin, jotka eivät tarjoa niitä. Yksi esimerkki on yksityinen eläketurva, jonka kohdalla 81 % näiden yritysten työntekijöistä ilmoitti olevansa tyytyväisiä. Sen sijaan 13 % ilmoitti olevansa tyytymättömiä ja 6 % pysyi neutraalina.
Ammattilaiset ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa taloudellisten etujen vuoksi
Kun kysyttiin taloudellisten henkilöstöetujen tarjoamisesta, 78 % vastaajista ilmoitti olevansa valmis vaihtamaan työpaikkaa yritykseen, joka välittäisi enemmän heidän taloudellinen terveys.
Lisäksi 87 % ilmoitti, etteivät heidän yrityksensä ole viime aikoina toteuttaneet minkäänlaista henkilöstöetujen mieltymyksiä koskevaa kyselyä.
Kasvava kiinnostus kattaviin taloushallintaohjelmiin
Tutkimuksen mukaan noin 48 % työntekijöistä on kiinnostuneempia yritysten tarjoamasta kattavasta taloushallintaohjelmasta. Samaan aikaan 28,3 % suosii yksityistä eläkevakuutusta ja 20,17 % arvostaa enemmän taloudellista hyvinvointia.
Loppupäätelmät ja tulevaisuuden odotukset
Vaikka 90 % henkilöstöhallinnon ammattilaisista pitää taloudellisten etujen sisällyttämistä työntekijöistä huolehtimisen prioriteettina, vain 9 % näistä yrityksistä suunnittelee ottavansa ne käyttöön vuoteen 2024 mennessä.
Ranses Bonora, Onze-yhtiön kaupallinen johtaja, sanoo, että yritysten henkilöstöetujen valinnassa on otettava huomioon nykyisillä markkinoilla eniten tarjotut ja halutut taloudelliset edut.
Kuva: Julkaisu
